当前位置:首页 > 基金法 > 正文内容

武汉五险一金缴纳比例是怎样的? 武汉五险一金缴纳比例是怎样的啊

法律咨询网2024-05-15 23:39:10基金法8

目录摘要:

武汉五险一金缴纳标准2023年

武汉市武汉市2023年职工社保的最低缴费标准为4077元。具体如下:养老保险个人部分缴纳比例为8%,医疗保险个人部分缴纳比例为2%,失业保险个人部分缴纳比例为0.5%,公积金个人部分缴纳比例为5%。根据此比例,您可以计算得出个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。

法律主观:武汉五险一金的最低缴纳基数为3738元,最高缴费基数为18699元,具体规定如下:养老保险由用人单位和劳动者共同缴费,单位按照本单位职工工资总额的比例缴费,个人按照本人工资的比例缴费,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。

年度湖北省社会保险缴费基数标准如下:_第1档:包括范围:武汉市和省直。基数标准:社会保险缴费基数月标准为6795元,个人缴费基数上限为20385元,个人缴费基数下限为4077元。_第2档:包括范围:黄石市、十堰市、襄阳市、宜昌市、荆门市、随州市、恩施州。

武汉市2023年社保单位和个人缴费标准是一样的。

武汉五险一金缴纳比例

武汉五险一金的最低缴纳基数为3738元,最高缴费基数为18699元。

百分之60。根据查询社保网官网信息显示,武汉市医疗保险单位缴费率应控制在职工工资总额的百分之6,个人缴费率为本人工资收入的百分之2,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的百分之60。

以下以南京市和武汉市的五险一金缴费标准为例:南京市南京市2023年职工社保的最低缴费标准为4494元。

生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

法律分析:养老保险:公司缴14%,个人缴8%业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%伤保险:公司根据行业,个人不缴育保险:公司缴0.9%,个人不缴疗保险:公司缴5%,个人缴1%房公积金:公司缴5-12%,个人缴5-12%。

工伤保险单位缴费比例为0.2-9%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

武汉市五险一金缴纳比例

武汉五险一金的最低缴纳基数为3738元武汉五险一金缴纳比例是怎样的?,最高缴费基数为18699元。具体规定如下武汉五险一金缴纳比例是怎样的?:养老保险由用人单位和劳动者共同缴费,单位按照本单位职工工资总额的比例缴费,个人按照本人工资的比例缴费,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。

百分之60。根据查询社保网官网信息显示,武汉市医疗保险单位缴费率应控制在职工工资总额的百分之6,个人缴费率为本人工资收入的百分之2,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的百分之60。

武汉市2023年社保单位和个人缴费标准是一样的。

武汉市武汉市2023年职工社保的最低缴费标准为4077元。具体如下:养老保险个人部分缴纳比例为8%,医疗保险个人部分缴纳比例为2%,失业保险个人部分缴纳比例为0.5%,公积金个人部分缴纳比例为5%。根据此比例,您可以计算得出个人在不同社保项目中需要缴纳的金额。

武汉五险一金缴纳标准

武汉五险一金的最低缴纳基数为3738元,最高缴费基数为18699元。

以下以南京市和武汉市的五险一金缴费标准为例:南京市南京市2023年职工社保的最低缴费标准为4494元。

因此,自己全额交武汉五险一金一个月的费用最低为16776元,具体费用取决于选择的缴纳基数。

百分之60。根据查询社保网官网信息显示,武汉市医疗保险单位缴费率应控制在职工工资总额的百分之6,个人缴费率为本人工资收入的百分之2,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的百分之60。

武汉市五险一金的养老保险最低缴费标准为3738元。失业保险最低缴费标准为3800乘百分之2等于76元,最低缴费标准会根据政策进行调整。

元。根据查询武汉市本地宝显示,武汉市和省直的社保缴费基数月标准为7040元,个人缴费基数上限为21120元,个人缴费基数下限为4224元,具体五险一金的缴纳标准由单位和个人而异,会随政策进行调整。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由www.64599.cn律师在线服务平台24小时免费发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://www.64599.cn/article/80602.html

分享给朋友:

“武汉五险一金缴纳比例是怎样的? 武汉五险一金缴纳比例是怎样的啊” 的相关文章

员工合同到期,公司可以不续签辞退员工吗 合同到期员工不续签可以直接走吗

员工合同到期,公司可以不续签辞退员工吗 合同到期员工不续签可以直接走吗

目录摘要: 1、劳动合同到期公司可以辞退员工吗 2、劳动合同到期公司不续签算辞退吗 3、员工合同到期,公司可以不续签辞退员工吗 4、劳动合同到期后公司可以辞退员工吗 5、劳动合同到期用人单位不续签 6、合同到期没续签可以随时辞退是否合法? 劳动合同到期公司可以辞退员工吗 合同到期是可以以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来解聘员工的。合...

试用期请病假,公司可以辞退吗 试用期请病假公司可以开除员工吗

试用期请病假,公司可以辞退吗 试用期请病假公司可以开除员工吗

目录摘要: 1、试用期内辞职,然后请2个月病假,可否提前离职? 2、刚入职就生病会被辞退么 3、试用期间员工患有精神疾病请病假公司可以辞退吗? 4、试用期可以请病假吗 5、公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工? 6、试用期经常请病假能辞退吗 试用期内辞职,然后请2个月病假,可否提前离职? 员工请病假是需要有医院开具的疾病证明书,才...

怀孕后公司是否能没有理由开除 怀孕公司可以开除吗

怀孕后公司是否能没有理由开除 怀孕公司可以开除吗

生活中难免会遇到各种各样的法律问题和疑惑,今天www.64645.cn专业律师在线服务平台免费给大家解答怀孕后公司是否能没有理由开除相关法律知识,有问题的可以咨询在线律师,专业律师在线解答您怀孕后公司是否能没有理由开除及怀孕公司可以开除吗,一对一提供优质法律服务。目录摘要: 1、职场女性怀孕后不胜任工作,公司可以直接解雇吗?该如何处理呢?_百度... 2...

双倍工资是怎么算 每个月的工资是如何算

双倍工资是怎么算 每个月的工资是如何算

www.64645.cn专业律师在线服务平台给各位分享双倍工资是怎么算的相关知识,小编也会对每个月的工资是如何算进行解释,如果能解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始阅读吧! 目录摘要: 1、双倍工资如何计算 2、双倍工资怎么算? 3、双倍工资怎么算 4、双倍工资赔偿怎么算 双倍工资如何计算 1、法律分析:工作日加班费的计算方式:月工资...

劳动合同没有签订怎么赔偿 劳动合同如果没有签怎么处理

劳动合同没有签订怎么赔偿 劳动合同如果没有签怎么处理

www.64645.cn专业律师在线服务平台给各位分享劳动合同没有签订怎么赔偿的相关知识,小编也会对劳动合同如果没有签怎么处理进行解释,如果能解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始阅读吧! 目录摘要: 1、用人单位未签订劳动合同如何赔偿 2、劳动合同没有签订怎么赔偿 3、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿 4、公司没签劳动合同应该怎么赔偿...

签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗 签了劳动合同不想干了直接走会怎么样

签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗 签了劳动合同不想干了直接走会怎么样

最近后台收到了很多用户咨询签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关问题,www.64645.cn专业律师在线服务平台在这里特意给大家解答签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗,以及签了劳动合同不想干了直接走会怎么样对应的相关知识,优质律师在线答疑,解决您的法律问题。 目录摘要: 1、签了劳动合同不干了直接走会怎么样 2、签了合同直接走人有什么影响 3、...