目录摘要：

• 1、疫情期间被公司同事在上班期间传染算工伤吗
• 2、工作期间感染新冠算工伤吗
• 3、上班感染新冠肺炎算不算工伤?工伤保险怎么理赔?

疫情期间被公司同事在上班期间传染算工伤吗

1、法律分析：算。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

2、法律主观：疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算 工伤 ，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受 工伤保险 待遇。

3、上班感染不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

工作期间感染新冠算工伤吗

法律分析：不算。新型冠状病毒有较长的潜伏期，甚至有些人感染后属于“无症状态”，再加上接触人员的不确定性，等劳动者发病确诊时，很难证明其是在工作时间工作场所因工作原因感染的，也就很难被认定为工伤。

工作期间感染新冠病毒算工伤，但是只有从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠后才能被认定为工伤，不从事相关工作的人员，感染新冠后不能被认定为工伤。医务人员、警察等在抗疫期间履行工作职责被感染新冠病毒的，可以算工伤；同时，劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

普通员工上班时感染新型冠状病毒是不能认定工伤的；根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定：不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。

感染新型冠状病毒肺炎属于患病，不是《工伤保险条例》中的事故伤害。新型冠状病毒肺炎尚未被列入《职业病分类和目录》中，感染新型冠状病毒肺炎，不构成职业病。因此劳动者在工作时间、工作场所内被感染，无法认定工伤。

如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。按照相关规定，职工因工感染了新冠肺炎，是可以享受工伤保险的。

法律主观：在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

上班感染新冠肺炎算不算工伤?工伤保险怎么理赔?

1、在《工伤保险条例》中，也没有明确规定新冠肺炎属于工伤，所以具体要看我们受到的伤害，是否发生在工作时间、工作场所，由工作原因引起。

2、人民日报据此在其公众号解认为所有劳动者上班感染新冠肺炎都属于工伤，忽略了人社部发文的“预防和救治工作中”等限定条件，属于误读政策。

3、法律分析：医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎属于工伤。

4、但是，如果企业已经按照规定做好了相关防护，也对员工尽到了相应责任，但由于员工个人原因感染新冠肺炎，比如私下参加聚会、或者被家人感染的，这些企业是没有责任的。

5、根据相关规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但若职工不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

6、因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。