目录摘要：

• 1、您好试用期七天辞退不给工资合法吗
• 2、试用期结束被无故辞退怎么维权?公司提前一个星期通知合法吗?
• 3、试用期7天辞退有补偿吗?
• 4、试用期间提前7天辞退员工合法吗?
• 5、7天试用期辞退不给工资合法吗

您好试用期七天辞退不给工资合法吗

法律分析：试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

不合法。只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。7天试用期辞退不给工资合法吗试用期辞退不给工资不合法。

法律分析：根据我国法律规定，试用期7天辞退的，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期结束被无故辞退怎么维权?公司提前一个星期通知合法吗?

试用期结束被无故辞退怎么维权？公司提前一个星期通知合法吗？根据题主的问题，我的回答如下。企业提前一周辞退员工是不合法的，因为我们国家劳动合同法的明确的规定了，如果要对员工进行辞退的话，必须要提前 30 天。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款，却被无故辞退，可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司给予相关的解释，并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期，既双方完成履行试用期合同的责任和义务，供参考。

案例二：老冯本月中旬在一次群聊天时，网友王先生称其被南昌某电子商务公司突然辞退，跟他一同被辞退的还有11名试用期的市场人员。理由是，由于公司经济原因，解散整个部门。“为什么不提前通知我们，说辞就辞？”王先生等人表示很不满。同样被辞退的小陈则还被公司领导告知拿不到上个月的工资。

当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商，算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过试用期我认为只要自己好好表现，认真努力工作那么试用期肯定可以通过，并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦，而且有时候还经常加班到夜里。

试用期7天辞退有补偿吗?

1、劳动者在试用期工作7天被辞退，如果属于过错性辞退，没有补偿；属于无过错性辞退的，有半个月工资的补偿；如果属于违法辞退，则有一个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：需要看具体是什么情况，依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。

3、员工在试用期上班7天后被临时辞退，是否需要支付补偿金，取决于具体情况。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付补偿金。

4、法律分析：有。劳动者上班7天被辞退，并且用人单位不给工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

6、分情况。试用期七天被辞退，公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。七天一般赔偿一月的工资。

试用期间提前7天辞退员工合法吗?

天试用期不给工资不合法。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害，七天试用期内，企业仍需要全额支付员工的工资，不得随意克扣。有关法律规定，动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：根据我国法律规定，试用期7天辞退的，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期间提前7天辞退员工显然是合法的，我国法律上是对于试用期的辞退的情况，只规定了需要向劳动者进行说明，并没有明确规定提前多少天通知劳动者，具体情况下应当结合实际来进行处理。

7天试用期辞退不给工资合法吗

1、法律分析：试用期期间解除劳动关系试用期间提前7天辞退员工合法吗？，用人单位应当发放工资试用期间提前7天辞退员工合法吗？的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

2、不合法。只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、法律分析：根据我国法律规定，试用期7天辞退的，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。