目录摘要：

• 1、没转正被辞退有赔偿吗
• 2、辞退还没转正的员工有补偿吗
• 3、未转正辞退员工补偿标准
• 4、没有转正的员工可以被辞退吗

没转正被辞退有赔偿吗

法律分析：未转正在试用期被证明不符合录用条件被辞退的，没有赔偿。

一般情况下，如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的。但是，如果公司违反了劳动法规定或合同约定，导致员工未转正而被辞退，员工有权要求相应的赔偿。试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段，也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。

法律分析：试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退还没转正的员工有补偿吗

1、一般情况下没有转正的员工可以被辞退吗，如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退，是没有赔偿没有转正的员工可以被辞退吗的。但是，如果公司违反了劳动法规定或合同约定，导致员工未转正而被辞退，员工有权要求相应的赔偿。试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段，也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。

2、辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

3、法律分析没有转正的员工可以被辞退吗：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、法律分析：未转正在试用期被证明不符合录用条件被辞退的，没有赔偿。

5、入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。签订的合同不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

未转正辞退员工补偿标准

1、法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

3、辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

4、入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。可否随意辞退方面不同。相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。签订的合同不同。

5、法律分析：未转正在试用期被证明不符合录用条件被辞退的，没有赔偿。

没有转正的员工可以被辞退吗

1、法律分析：没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

3、在我国没有转正可以被辞退的劳动者有试用期不合格的、严重违反用人单位规定的、给单位造成重大伤害的，用人单位可以辞退这类劳动者。相关的用人单位应积极的与劳动者进行协商，处理这类劳动纠纷案件的办理。