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主张双倍工资要收集哪些证据 主张双倍工资要收集哪些证据才有效
目录摘要: 1、获得双倍工资需要什么证据? 2、申请双倍工资需要什么证据 3、申诉双倍工资需要哪些证据?实际在甲公司工作,而缺以乙公司的名字发工资... 获得双倍工资需要什么证据? 法律分析:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者...
董事会决定辞退员工需要满足哪些条件可以不支付补偿 董事会是否可以无故开除董事会成员
目录摘要: 1、员工出现什么情况公司有权给予违反辞退 2、辞退员工赔偿需要满足哪些条件 3、公司董事会决议裁员,就应该被辞退吗?辞退会有赔偿吗? 4、如何规避辞退员工带来赔偿问题 5、董事会决定辞退员工需要满足哪些条件可以不支付补偿 员工出现什么情况公司有权给予违反辞退 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。劳动者在试用期间被证明不符合录...
辞职后怎么处理五险一金 辞职后的五险怎么办
目录摘要: 1、老师辞职后五险一金怎么处理 2、辞职后五险一金怎么办 3、辞职不干了五险一金怎么办 4、辞职后五险一金怎么处理 5、辞职后五险一金怎么自己续交 老师辞职后五险一金怎么处理 教师辞职后五险一金可以按照如下流程办理转移或提取:养老保险转移手续。医保账户可随人划转。工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。...
法律规定2209产假多少天 2020年产假128天怎么算的
目录摘要: 1、产假期间工资怎么发 2、法律规定2209产假多少天 产假期间工资怎么发 1、未参加生育保险的女职工,生育津贴由用人单位支付,标准为女职工产假前工资;用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费,职工个人不缴费;产假期限为3个月,生育津贴按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发。2、法律分析:如果是产假,当然是三个...
解除劳动关系书的作用是什么 解除劳动关系书怎么写
目录摘要: 1、企业离职的时候,应不应该要求企业开具离职证明?离职证明有什么用吗? 2、不签解除劳动合同书对自己有影响吗 3、解除劳动关系协议书和离职证明作用一样吗 企业离职的时候,应不应该要求企业开具离职证明?离职证明有什么用吗? 办理失业登记,如果说属于非本人意愿离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业保险时,必须要用到离...
员工如何办理假劳动合同 假劳动合同可以去哪里搞
目录摘要: 1、女员工休完产假后继续请假,如何处理? 2、对于一直不来公司的员工请事假怎么解除劳动合同 3、怎么做假合同 4、申请劳动仲裁,公司弄了份假合同出来,该怎么办? 女员工休完产假后继续请假,如何处理? 法律分析:产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需...
根据法律规定疫情值班工资怎么算? 2020年疫情期间值班人员有工资补助吗
目录摘要: 1、疫情期间员工值班工资怎么算 2、因疫情防控需要加班的加班工资如何计算 3、疫情期间工资发放标准国家规定 4、根据法律规定这次疫情工资怎么算? 疫情期间员工值班工资怎么算 1、疫情值班工资的计算方式是根据法律规定疫情值班工资怎么算?,如果是在正常的上班时间进行值班的话根据法律规定疫情值班工资怎么算?,那么按照平时上班的工资标准来进...
社保怎么交划算?具体怎么缴纳 社保怎样交比较划算
目录摘要: 1、五险一金怎么交划算 2、个人社保怎么交最划算? 3、个人缴纳社保怎么交划算? 4、农村户口怎么交社保最划算 5、自己买社保怎么买最划算 五险一金怎么交划算 养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的...
兼职有合同有违约金赔偿吗 兼职合同可以违约吗
目录摘要: 1、学生兼职签了合同会不会有违约金赔偿 2、兼职合同违约金怎么算的 3、兼职劳务合同离职违约金标准是多少? 4、兼职合同能违约金赔偿? 5、...合同一年的如果干一两个月不想干了需要赔偿违约金吗... 6、兼职合同可以违约吗违约金多少? 学生兼职签了合同会不会有违约金赔偿 1、干兼职有合同有违约金赔偿吗了一个月不干了一般不需...
根据规定春节上班怎么算工资 根据规定春节上班怎么算工资的
目录摘要: 1、如果在春节期间上班工资怎么算 2、春节上班工资怎么算 3、春节上班工资怎么计算 4、春节上班怎么算工资 如果在春节期间上班工资怎么算 法律分析:春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中正月初正月初正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初四到正月初六单位安排...