目录摘要：

• 1、职工工伤构成六级伤残的可以享受的工伤保险待遇有哪些
• 2、六级工伤上班有什么待遇
• 3、六级伤残一次性赔偿费标准是怎么样的?

职工工伤构成六级伤残的可以享受的工伤保险待遇有哪些

1、但是通常来说赔偿标准包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。

2、工伤六级伤残可以领取社保支付的 一次性伤残补助金 为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。 保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。

3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤　工伤保险基金支付。

6、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。

六级工伤上班有什么待遇

1、工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残六级工伤保险待遇有哪些的六级工伤保险待遇有哪些，享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六级工伤保险待遇有哪些，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。

2、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的六级工伤保险待遇有哪些，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

3、法律主观：尘肺病工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、以及员工因工伤而支出的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都可由工伤保险基金支付；用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。

4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、现在只能按照国家及地方关于将“老工伤人员”纳入工伤保险的相关规定执行，在提交相关原有工伤材料并申请纳入“老工伤”工伤统筹管理的，六级人员可以享受旧伤复发治疗、辅助器具配置等待遇。希望能帮助到你，望采纳。

6、法律分析：员工因工伤被鉴定为六级伤残，应当享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

六级伤残一次性赔偿费标准是怎么样的?

1、受工伤伤残六级能赔五万元左右，法定的六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

2、法律主观：工伤六级的一次性赔偿费用如下：一次性伤残补助金为劳动者月工资的16倍；难以安排工作时的伤残津贴是其月工资的60%；以及按照实际情况支付的医疗费、康复费、交通食宿费等。

3、主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金十六个月工资。

4、伤残等级6级赔偿标准一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。