目录摘要：

• 1、单位不解除劳动合同有违约金补偿吗
• 2、合同不解除能否主张违约金?
• 3、没有撤销合同的情况下能要求违约金吗
• 4、合同未解除可以主张违约金吗

单位不解除劳动合同有违约金补偿吗

1、据《劳动合同法》不解除合同能主张违约金吗，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同不解除合同能主张违约金吗的书面证明不解除合同能主张违约金吗，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、劳动合同的一方违约怎么赔偿1。如果是用人单位违法辞退员工的，那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金，一般每工作一年支付二个月的工资。2。

3、劳动合同违约金赔偿标准如下不解除合同能主张违约金吗：劳动合同法规定不解除合同能主张违约金吗了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

4、对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。

5、(1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。

6、可以要求补偿； 劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

合同不解除能否主张违约金?

法律分析：不解除合同也可以要求违约金。《民法典》第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析：依照法律规定只要合同一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另外一方就有权根据法律规定和合同约定要求对方支付违约金，并不以解除合同为前提。

不 解除合同 ，如果存在违约行为，可以主张 违约金 。

没有撤销合同的情况下能要求违约金吗

如果合同没解除是可以有违约金的，一方违约导致合同终止，应允许另一方要求违约方支付违约金，因为违约金的主要功能是制裁违约。为履行担保债务，合同终止系因一方违约所致。此类过失应通过收取违约金来制裁。

）若果你与甲方签订的合同仍然有效，甲方已经违犯合同法了，可以要求赔偿。此处的赔偿不仅仅只是违约金了。2）如果你的合同不是合法成立的或者已经失效，就不能要求支付违约金了，可以要求甲方支付已完工程的工程款。

合同无效则不存在违约。合同无效与违约责任是两个完全不同的制度。因为违约的前提是合同有效，违约指的是违反有效合同所规定的义务所产生的责任后果，只有在合同有效的情况下，才能够存在违约。

合同没生效违约金条款也是无效的，合同没有生效说明其约定的条款还不具有 法律约束力 ，除了合同中有关解决争议方法的条款的效力不受影响之外，其他的条款还是随着 合同的无效 而无效。

合同未解除可以主张违约金吗

法律分析：不解除合同也可以要求违约金。《民法典》第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果合同没解除是可以有违约金的，一方违约导致合同终止，应允许另一方要求违约方支付违约金，因为违约金的主要功能是制裁违约。为履行担保债务，合同终止系因一方违约所致。此类过失应通过收取违约金来制裁。

法律分析：依照法律规定只要合同一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另外一方就有权根据法律规定和合同约定要求对方支付违约金，并不以解除合同为前提。

不 解除合同 ，如果存在违约行为，可以主张 违约金 。

除此之外，守约方还可根据具体情形要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。守约方主张继续履行合同和支付违约金，法律并未对此予以禁止，因此，二者可以并存。

一般情况下，为了保证合同的顺利履行，双方会在合同中约定违约条款，一方解除合同，另一方可按照合同约定要求赔偿。