目录摘要：

• 1、劳务派遣员工发生工伤谁承担工伤赔偿责任
• 2、派遣员工工伤要赔偿吗,工伤保险如何规定?
• 3、劳务派遣员工工伤,用工单位赔偿吗

劳务派遣员工发生工伤谁承担工伤赔偿责任

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2、法律分析：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

4、员工在出现工伤事故之后，应该是劳动关系存在的单位 申请工伤认定 ，而员工的劳动关系在 劳务派遣公司 ，那么应该由派遣公司进行处理申请。

5、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

6、法律分析：应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。

派遣员工工伤要赔偿吗,工伤保险如何规定?

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上派遣员工工伤要赔偿吗工伤保险如何规定的 固定期限劳动合同 派遣员工工伤要赔偿吗工伤保险如何规定，按月支付劳动报酬派遣员工工伤要赔偿吗工伤保险如何规定；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。

法律分析：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位是其用人单位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工工伤,用工单位赔偿吗

1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、法律分析：应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。

3、劳务派遣 工在劳务派遣工作时造成的 工伤 ，应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。

4、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

5、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。