目录摘要：

• 1、用人单位没有证据证明员工严重违纪而直接辞退怎么办?
• 2、职工严重违纪时无固定期劳动合同也可以被解除吗?
• 3、员工违规被解除劳动合同有补偿吗

用人单位没有证据证明员工严重违纪而直接辞退怎么办?

1、有证据证明了辞退的事实，就很容易判断是不是违法辞退了。不能签署对自己不利的证据，劳动者在被辞退的时候，不能再按照公司要求签署自己主动离职的文件或者申请。如果劳动者签字主动申请离职，就把辞退变成了辞职。

2、(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

3、用人单位没有证据证明员工严重违纪而直接辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

4、”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否违纪的客观依据。

5、如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

职工严重违纪时无固定期劳动合同也可以被解除吗?

1、如果员工是严重违反公司的劳动纪律，而被公司解除劳动合同，公司是无须给予补偿的。

2、如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。

3、在劳动合同法当中，用人单位不能够随便辞退劳动者，除非劳动者有严重违反公司的相关制度，或者违反了合同法当中的相关规定，才可以进行解除。

员工违规被解除劳动合同有补偿吗

员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。

员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

违反纪律的员工解除劳动合同是合法的，不需要赔偿。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同，一般是没有补偿的。在上述情形下，用人单位可以依法单方面与劳动者解约，并且无需支付经济补偿，但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。

员工如果因严重违反用人单位的规章制度，被解除劳动合同的，没有补偿。

根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。