目录摘要：

• 1、为啥试用期要三个月那么久
• 2、实习期试用期是三个月,三个月后就可以转正了吗?
• 3、试用期4个月合理吗

为啥试用期要三个月那么久

1、顾佐掌邦宪，风纪为之一清。”由此可以看到顾佐外号“顾独坐”的由来，他对自己非常严苛，经常独处在狭小的偏室里，不是议政的时候从不和同僚们聚众坐着聊，也正是此人触发了明朝三个月试用期制度。

2、法律分析：三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的考核期，试用期是包含工资的。

3、法律主观：试用期约定三个月是否合理要看劳动合同的期限，如果是三年以上的固定期限劳动合同那就合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。

4、新劳动法规定，签订三年以上合同的可以有三个月试用期，签订两年合同的试用期不得超过2个月。但是知道了又怎么样呢？难道你还要告公司？似乎没这个必要吧。

实习期试用期是三个月,三个月后就可以转正了吗?

法律主观：关于你说的自动转正劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定试用期3个月正常吗，签订三年以上劳动合同试用期3个月正常吗，试用期不得超过六个月。

员工试用期为三个月，只要符合录用条件，没有严重违纪行为是可以转正的，但是需要注意员工的试用期期限到底是多长时间，因为根据签订的劳动合同期限不同，约定试用期的最长期限也不一样。

试用期满后，自动转正的；这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证；双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。

试用期4个月合理吗

法律主观：如果是三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，则试用期最长不得超过一个月。

签了四年的劳动合同试用期4个月是合法的，劳动者过了试用期，用人单位应当为劳动者转正。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

合理，《劳动合同法》规定：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此你所在的单位不违法。希望对你有帮助。

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。