目录摘要：

• 1、工伤十级,企业关闭。没有赔偿该怎么办?各位大神帮我谢谢各位!
• 2、公司倒闭工伤员工如何赔偿
• 3、企业破产怎么对职工工伤赔偿?
• 4、工伤认定后公司倒闭了怎么赔偿
• 5、工伤没有鉴定下来,工厂倒闭了,能拿到赔偿吗?
• 6、公司要解散,我工伤如何赔付?

工伤十级,企业关闭。没有赔偿该怎么办?各位大神帮我谢谢各位!

伤者职工应当尽快到劳动局清算组寻求帮助，法律规定在用人单位破产倒闭时，应当优先支付劳动者工资和工伤保险待遇，建议请专业人员协助劳动者申请工伤保险待遇。

只要你劳动合同未到期，公司无权解除劳动合同，除非你愿意解除劳动合同，你可以提出解除劳动合同。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

你好，请问单位有没有给你缴纳社保，如果缴纳了，那么咨询社保部门，如果没缴纳，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。委托律师提起劳动仲裁的，可要求老板支付工伤保险待遇等。

公司倒闭工伤员工如何赔偿

1、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

4、法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

5、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%。此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%。

6、申请工伤赔偿时公司破产的，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。

企业破产怎么对职工工伤赔偿?

1、按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

2、企业破产对工伤职工除了应当支付经济补偿金外，还应当按工伤等级支付伤残补助。经济补偿金、伤残补助在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律主观：公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

4、您好：工伤职工所在企业破产，在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。如果工伤认定是在今年《条例》之前，破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

5、法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

6、法律分析： 对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

工伤认定后公司倒闭了怎么赔偿

公司倒闭员工工伤，应当按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给员工经济补偿；此外，还需要按照一级工伤赔25个月工资的一次性伤残补助金，二级工伤赔23个月工资的一次性伤残补助金等标准来赔偿员工。

工伤赔偿公司倒闭应该由公司优先赔偿工伤者。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。法律分析工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

您好：工伤职工所在企业破产，在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。如果工伤认定是在今年《条例》之前，破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

因此，如果工伤赔偿已经得到政府的认可，企业是否破产不会影响赔偿，因为它是由政府社会保障部门支付的。工作满一年的，给予一个月的补偿。

工伤没有鉴定下来,工厂倒闭了,能拿到赔偿吗?

用人单位工伤证没下来公司解散怎样办,工伤赔偿项目有哪些的员工在认定工伤并且在鉴定其伤残等级之后，可以在工伤保险基金中按照伤残等级一次性支付伤残补偿金。

工厂倒闭，在破产清算时依法拨付应当由单位支付工伤证没下来公司解散怎样办,工伤赔偿项目有哪些的工伤保险待遇费用工伤证没下来公司解散怎样办,工伤赔偿项目有哪些：五级、六级伤残职工按月领取工伤证没下来公司解散怎样办,工伤赔偿项目有哪些的伤残津贴；治疗工伤期间工伤证没下来公司解散怎样办,工伤赔偿项目有哪些的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

公司要解散,我工伤如何赔付?

1、应当依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准从企业破产财产中优先支付。《企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

2、法律分析：公司清算期间，公司存续，所以员工发生工伤事故的，可以申请工伤认定，获得工伤保险赔偿。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。