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目录摘要：

• 1、试用期辞职不给工资怎么办?
• 2、干了八天离职不给工资怎么办
• 3、试用期辞职不发工资怎么办

试用期辞职不给工资怎么办?

1、试用期虽然是含有试用两个字，但根据法律规定用人单位也是需要支付工资的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同是法定权利，不能因为劳动者主动辞职就不支付试用期工资。

2、对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。

3、投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。此外，如果您是用人单位的正式员工，在试用期内应当按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位没有支付试用期工资，您也可以通过上述方式进行维权。

干了八天离职不给工资怎么办

1、可以先与老板协商调解；协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；实在不行，可以起诉到法院，要求支付工资。

2、试用期8天辞职不给工资，遇到这种情况，应该先和用人单位协商解决，如果协商无果，可以去当地的劳动监察大队投诉，投诉无果可以去申请劳动仲裁，仲裁结果不满意可以向法院起诉。

3、一般来说，正常离职老板不给工资，也就是一个月薪资或者奖金没发，数额不会太多。不战而屈人之兵，协商解决 律师建议：先去找老板，先礼后兵嘛，这是理想中的最好结局。

试用期辞职不发工资怎么办

试用期辞职不发工资怎么办协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动者在试用期期间是可以辞职的，其提前三天就可以辞职，辞职到期以后，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。

试用期辞职 单位不发工资 ，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。