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目录摘要：

• 1、员工自己不愿交社保,工伤后公司需要承担赔偿责任吗
• 2、员工自愿不购买社保,企业要承担哪些风险
• 3、员工自愿不缴税五险出了工伤事故公司是不是不予赔偿?
• 4、员工自愿不买社保,但公司有一定的补偿,那么公司是否有责任
• 5、员工自愿不买社保,公司可以免责吗

员工自己不愿交社保,工伤后公司需要承担赔偿责任吗

1、所以说只需企业单位在扣除员工应承担的社保缴费比例之后，随后正常为他派发薪资待遇，而且表明自己的社保费用从自己的工资之中扣除了什么，那样只要有一个工资单的，扣除清单给员工派发，就完全没问题。

2、假如说员工自身规定不愿交纳个人社保，那么作为企业单位都没有给员工交纳个人社保，事实上还是得承担一定的的风险。

3、如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。 企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。

4、法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

5、员工自愿不交社保，公司必须为此承担责任。我国是法治社会，根据法律规定，社保是我国的强制保险，用人单位必须给员工及时缴纳，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将依法承担相关法律责任。

6、员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。员工拒绝购买社保，应保留书面证明。

员工自愿不购买社保,企业要承担哪些风险

即使员工自愿不交社保员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责，公司也要承担未缴社保员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责的法定责任员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责，比如，一旦发工伤故事，因此没有购买工伤保险，所有员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责的费用都要公司承担。

用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

因为用人单位有义务为员工缴纳社保，即便员工自己决定放弃，但也应该承担相应的法律责任，社保是不能够根据职工或用人单位的意愿来决定是否要缴纳的，所以广大的劳动者一定要擦亮眼睛。

员工自愿不缴税五险出了工伤事故公司是不是不予赔偿?

1、员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。员工拒绝购买社保员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。

2、用人单位不为劳动者购买社保的，劳动者可以解除劳动合同，请求用人单位支付经济赔偿金。为劳动者购买社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务，不可由当事人任意约定免除该义务。

3、法律主观员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责：如果没有缴纳 社保 发生了 工伤 ，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门 申请劳动仲裁 。

4、交不交五险工伤的话公司都要管得。你的五险是自己的工资缴纳的。可以报销，但是公司也要有一定的补偿。

5、由人社部门进行认定。认定工伤后，劳动者参加社会保险的，根据《工伤保险条例》的规定，其工伤保险待遇由工伤保险基金支付；劳动者没有参加社会保险的，则由用人单位按照工伤保险待遇负担工伤赔偿金。

6、但是，由于现工作单位没有根据《工伤保险条例》，依法为员工缴纳工伤保险，所以员工可以向现工作单位提出赔偿，企业需要承担该员工的工伤赔付。我们可以了解到，员工自愿放弃社保缴纳并签署承诺书是没有任何意义的。

员工自愿不买社保,但公司有一定的补偿,那么公司是否有责任

法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。

劳动者自愿不缴纳社保，单位仍应承担工伤保险责任。 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。

员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。

员工自愿不买社保,公司可以免责吗

1、且相关政策比普通社会保险更优厚员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责，也可能成为企业免责员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责的依据。

2、因员工自愿不购买社保员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责，非工伤发生住院医疗费用，公司要负责。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定，用人单位和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、生活中，有些用人单位为员工自愿不缴社保,工伤后公司是否免责了降低自己的用工成本，和劳动者签订自愿放弃社保的协议。但这种违反法律强制性规定的协议，对于用人单位来说，是不具备免责效力的，更不是用人单位可以不替劳动者缴纳社保的保护伞。

4、不能，社保是必须要缴纳的，不管员工是否愿意缴纳。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。