劳动者解除劳动合同支付违约金吗 劳动者解除劳动合同支付违约金吗
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目录摘要：
提前解除劳动合同应支付违约金吗
一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。根据相关规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位提出解除劳动合同，需要支付违约金。用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。
在的时的做法没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照 劳动合同 的约定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。
劳动合同解约有违约金吗
1、用人单位提出解除劳动合同，需要支付违约金。用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。
2、法律分析劳动者解除劳动合同支付违约金吗：员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定劳动者解除劳动合同支付违约金吗的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、劳动合同解约一般不需要支付违约金，除非违反了服务期和竞业限制约定。
4、原则上解除劳动合同是不存在违约金的。只有在两种情形下：用人单位可以与劳动者约定违约金。
5、根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有法定的辞职权，只要提前一个月通知用人单位，可以单方解除劳动合同，一般不需要支付违约金。
6、经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定。
劳动者因自身原因提前解除劳动合同需要支付违约金吗
法律主观：劳动者 解除劳动合同 的违约金不要支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
在的时的做法没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照 劳动合同 的约定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。
当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付高额的违约金，这种约定变相剥夺了劳动者解除劳动合同的权利，该约定依法无效。
劳动合同解约需要违约金吗
1、用人单位提出解除劳动合同，需要支付违约金。用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。
2、劳动合同解约一般不需要支付违约金，除非违反了服务期和竞业限制约定。
3、劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。
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