目录摘要：

• 1、非法用工伤亡需要工伤认定吗
• 2、非法用工伤亡需要做工伤认定吗
• 3、非法用工发生工伤时怎么工伤认定
• 4、非工作在单位自杀死亡可以认定为工伤吗

非法用工伤亡需要工伤认定吗

非法用工伤亡不需要工伤认定，非法用工双方有一方不存在劳动合同主体地位，不存在劳动关系。用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《 工伤保险条例 》规定的 工伤保险待遇 。

先确定上下班中被机动车撞伤的伤害事件是否属工伤，事故发生在2011年1月1日，之前的无论是否有过错均属工伤非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？；之后的须事故不是负主要责任。

用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。

非法用工工伤死了怎么赔偿 工伤死亡赔偿去年标准，如果劳动者在用人单位因为工作原因受伤的，是需要进行工伤认定的，确实是工伤的，用人单位是需要负责的，如果劳动者因工伤原因死亡的，是需要给予相应的死亡赔偿金的。

非法用工不可以进行工伤认定。 非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用 童工 ，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。

临时工工伤认定非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？：用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。

非法用工伤亡需要做工伤认定吗

1、非法用工伤亡不需要工伤认定非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？，非法用工双方有一方不存在劳动合同主体地位，不存在劳动关系。用人单位向伤残职工或者死亡职工非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《 工伤保险条例 》规定非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？的 工伤保险待遇 。

2、非法用工工伤死了怎么赔偿 工伤死亡赔偿去年标准，如果劳动者在用人单位因为工作原因受伤的，是需要进行工伤认定的，确实是工伤的，用人单位是需要负责的，如果劳动者因工伤原因死亡的，是需要给予相应的死亡赔偿金的。

3、非法用工不可以进行工伤认定。 非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用 童工 ，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。

4、非法用工工伤的认定程序如下：如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5、非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定，赔偿标准适用人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，拒不依法赔偿的，向劳动监察举报，也可以申请劳动争议仲裁。

6、不能申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。

非法用工发生工伤时怎么工伤认定

1、非法用工工伤非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？的认定程序如下：如果发生工伤事故非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况是能够依法享受工伤保险待遇的非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？，被鉴定为伤残5级至10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

3、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。

非工作在单位自杀死亡可以认定为工伤吗

法律主观：职工在工作中自杀身亡的，能认定为工伤吗 职工在工作中自杀身亡的，不能认定为工伤。

法律分析：自残和自杀不能认定为工伤。自残或者自杀与工作没有必然联系，自残或者自杀的情形是职工本人对自己的死伤存在着主观故意，不是工作原因导致的。将其认定为工伤，有悖工伤保险的立法目的。

首先要明确什么原因导致的不在非工作地点。如果因公离开的，企业负责，如果非工作原因离开的，企业不负责任。

因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于工伤。