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目录摘要：

• 1、如何判定保密协议无效??
• 2、保密协议怎样才能失效
• 3、如何判定保密协议无效??
• 4、合同无效保密条款是否仍然有效

如何判定保密协议无效??

1、也就是说，除法定的两种情形外，用人单位均不得与劳动者进行其他关于违约金的约定。因此，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。

2、保密协议违反法律法规的强制性规定，保密协议违背公序良俗，用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效保密协议无效。

3、法律主观：保密协议的生效条件(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

4、保密协议不合法的情形有：无民事行为能力人签订的协议；以虚假的意思表示签订的协议；违反法律、行政法规的强制性规定的协议；法律规定的其他情形等。

保密协议怎样才能失效

原单位破产已经注销了，一方主体不存在，原来的保密协议应自动失效。

保密协议终止的条件 a、原则上服务结束后，保密协议就自动失效。如果乙方所知悉的保密信息，仍然为少数人所知悉的保密信息，且甲方不公开对外宣布，甲方有继续要求乙方保密的权利，且保密时限可另外商定。

法律主观：保密协议的生效条件(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

如果，你上交了协议，就有可能造成纠纷发生时无法举证的问题。当然，有协议就有义务，无协议也就无义务。你自己可以考虑，这协议对你很重要吗？最后，保密协议不是什么岗位都必须签订的。有协议在，你就有保密义务。

保密协议书格式4篇 随着社会不断地进步，越来越多人会去使用协议书，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧，下面是我帮大家整理的保密协议书格式，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第六条本协议的各部分构成完整的保密协议，并取代双方此前任何有关本协议所述事项的理解或协议。未经他方书面同意，本协议不得变更或修改。

如何判定保密协议无效

1、法律分析保密协议什么时候无效：保密协议无效的情形有：保密协议违反法律法规的强制性规定；保密协议违背公序良俗；用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的保密协议什么时候无效，竞业限制条款失效保密协议什么时候无效，即保密协议无效。

2、在下列情况下保密协议无效：一方使用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订该协议；或者保密协议中的条款违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的等。

3、与此同时，保密协议应当明确规定保密期限，当保密期限到达时，该保密协议也无效。保密协议是指对负有保密义务的人员在其在职期间对企业知识产权和商业秘密予以保密。如保密协议的主体为用人单位和劳动者时。

4、保密协议不合法的情形有：无民事行为能力人签订的协议；以虚假的意思表示签订的协议；违反法律、行政法规的强制性规定的协议；法律规定的其他情形等。

合同无效保密条款是否仍然有效

在下列情况下保密协议无效：一方使用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订该协议；或者保密协议中的条款违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的等。

双方签订保密协议是否有效 双方签订的保密协议，当事人有行为能力，保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，协议就有效。

白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。

法律主观：法律保密协议有效吗有法律效力。企业和员工如何签订保密协议（一）在劳动合同中订立保密条款主要内容（1）职工在受聘期间，不能向外泄露技术秘密，不能允许第三方使用技术秘密。

其二为用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时应向用人单位支付违约金。也就是说，除法定的两种情形外，用人单位均不得与劳动者进行其他关于违约金的约定。

保密协议的内容：保密内容；责任主体；保密期限；保密义务及违约责任等条款。保密协议的分类：单方保密协议（是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议）；双方保密协议。