目录摘要：

• 1、工伤,用工单位对劳动仲裁不服,怎么办
• 2、工伤赔偿完了,还可以让单位赔偿吗
• 3、解约赔偿标准
• 4、工伤认定书,伤残鉴定书都下来了,劳动合同已经解除,公司不给赔偿...
• 5、员工受到工伤公司怎么赔偿

工伤,用工单位对劳动仲裁不服,怎么办

法律分析：用人单位不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。 根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。

工伤赔偿完了,还可以让单位赔偿吗

1、如果经认定属于工伤的有工伤的与公司解约怎么赔偿,工伤赔偿纠纷怎么办，由工伤保险基金赔付。发生工伤事故经认定为工伤后有工伤的与公司解约怎么赔偿,工伤赔偿纠纷怎么办，对于一些费用，可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利有工伤的与公司解约怎么赔偿,工伤赔偿纠纷怎么办；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2、法律分析有工伤的与公司解约怎么赔偿,工伤赔偿纠纷怎么办：工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

3、法律主观：工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

4、用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。

5、法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

解约赔偿标准

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

经济补偿按劳动者在世则本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算改运；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位解除劳动合同赔偿标准具体如下：若单位应向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

如果是当事人主动提出的要求解除合同，用人单位就不需要按照法律的规定赔偿。经济补偿金的工资计算标准经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

工伤认定书,伤残鉴定书都下来了,劳动合同已经解除,公司不给赔偿...

1、你手上有评定工伤事故认定书和劳动能力鉴定汇报，且都已经起效，你也就可以采用法律法规对策，向公司理赔了。

2、工伤认定书单位不给劳动者可以通过协商、申请调解、去社保行政部门投诉等方式来应对。

3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也是各省不同，需要你自己去查。另外解除劳动合同还有解除劳动合同的经济补偿，这是工伤之外的。再看一下《劳动合同法》如果用人单位侵犯了你的合法权益，看一下就能找出来。一起算总帐。

员工受到工伤公司怎么赔偿

1、员工发生工伤后有工伤的与公司解约怎么赔偿,工伤赔偿纠纷怎么办，如果公司给职工购买了相应有工伤的与公司解约怎么赔偿,工伤赔偿纠纷怎么办的工伤保险的话有工伤的与公司解约怎么赔偿,工伤赔偿纠纷怎么办，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利有工伤的与公司解约怎么赔偿,工伤赔偿纠纷怎么办；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴有工伤的与公司解约怎么赔偿,工伤赔偿纠纷怎么办；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、法律分析：根据我国法律规定，员工受伤属于工伤的赔偿包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。

3、法律分析：工伤认定之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。