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目录摘要：

• 1、临时工一天工作12小时违法吗
• 2、工厂一天工作12小时是否违反劳动法?
• 3、计件工资每天工作时间12小时合法吗
• 4、保安一天上班12小时合法吗
• 5、国企一天工作12小时违法吗
• 6、在公司上班每天工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算违法超时加班吗...

临时工一天工作12小时违法吗

暑假工一天工作12小时违法。如果是临时工一天上班12小时合法吗，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

法律分析一天上班12小时合法吗：可以安排劳动者加班，但是要按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资一天上班12小时合法吗的工资报酬一天上班12小时合法吗；但是连续工作不能超过12小时。

劳动法每天工作十二小时算不算违法，投诉电话 您好！违法。 上班时间为12小时的，违反劳动法。

一般这种都是临时工、短期工，只要给工资一天上班12小时合法吗了就行，不算违法。基本上这种短期工不会超过二个月的，不用签合同的。

肯定不合法，17岁还没满18周岁，是未成年人。正规的用人单位不会跟未成年人签订劳动合同。

就是违法的，全职员工是一个星期工作5天，还有法定节假日的。如果你是临时工临时工的工资会更高一点，也是要参考当地临时工的每小时的最低工资标准。临时工法律规定一周工作是不能超过24小时，你的工作显然不符合。

工厂一天工作12小时是否违反劳动法?

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

厂里上班超过12小时是否算违法，需要视情况而定：劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是违法的；但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。

法律分析：一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

计件工资每天工作时间12小时合法吗

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的一天上班12小时合法吗，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

按理一天上班12小时合法吗，计件工资，也应遵守八小时工作制。如果有员工想要多挣钱，那么是可以适当超过八小时的。但如果单位规定一天上班12小时合法吗：每天必须工作12小时，则属于违法行为。

法律分析：工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

这个告公司是有点勉强的。建议还是不要有这种行为，成功率是比较低的。如果你是计时工资或者按天，可以到劳动监察大队去维权。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据劳动法及劳动合同法：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

保安一天上班12小时合法吗

法律分析一天上班12小时合法吗：保安工上班12个小时违反劳动法。根据法律规定一天上班12小时合法吗，用人单位安排劳动者每天上班十二小时一天上班12小时合法吗的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

法律分析：每天工作十二小时工作制违反一天上班12小时合法吗了法律，法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间是八个小时，因此一天十二小时工作制违法了劳动法。

法律主观：保安工作12个小时属于违反劳动法。根据法律规定，劳动者工作时间每天正常为8小时，加班不得超过3小时，最多是11小时。但是如果是经劳动行政部门批准实施的十二小时工时，则不违法。

保安一天上班12小时合法吗保安一天上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

需要保证的是劳动者每周休息一天。根据上面的规定看，保安每天的工作12个小时，已经超出了每天8个小时基本工作时间加上三个小时加班限制的时间了。如果没有关于工时制的特殊申报的，则属于违法行为了。

国企一天工作12小时违法吗

1、有劳动合同一天上班12小时合法吗的话一天上班12小时合法吗，是违法的，一天上班12小时合法吗你劳动合同上签的是几个小时，另外，这个东西是双向的，你感觉工作时间长，可以换个工作，不选择这个企业啊！双方自愿的。

2、但如果不是因为生产特点而需要实行特殊工作时间、也没有经过劳动部门批准一天上班12小时合法吗：就是违法，应遵守国家规定的工时制度，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时、每周至少休息一天。

3、一般情况下，每天高强度工作12个小时是不符合劳动法的，但是呢每个工作的工作性质不同，可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容，工作特性是有关系的。

4、比如，按照每月为综合计算工时，也就是说，这个月的工作时间不得超过150小时，那么就算让你连续三天加班20个小时，只要这个月没有超过150个小时，那么就是不违法，一旦超过150个小时，单位就必须将那些超过的时间给予加班费。

5、每天工作时间12个小时，显然是违反《劳动法》的规定，属于延长工作时间，绝对属于加班。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

6、您好，根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定，该行为是不合法的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付加班费。

在公司上班每天工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算违法超时加班吗...

算违法，但是你要有证据可以证明加班并且标准达不到的那些数据相关的证据才可以仲裁。因工作性质不同，劳动法规定可以调整工作时间。

法律分析：违反。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，确实因为特殊需要，企业可以经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其加班费。

小时工作不一定违法，这可以有两种合法地算法：（1）员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时，没有超过一周40小时的限制。

根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，累计工作时间不得超过44小时。但是，如果企业或工作需要，需要延长工作时间，应经过劳动者同意，并应当支付相应的加班工资。