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目录摘要：

• 1、工伤认定期间是病假还是工伤假
• 2、在上海受的工伤回老家开的病假单管用吗
• 3、工伤,停工留薪期是以医院的病假条来确定的吗?如果没有医院开的病假条...

工伤认定期间是病假还是工伤假

1、在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。

4、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

5、病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。

在上海受的工伤回老家开的病假单管用吗

上海工伤回异地开病假条有用工伤假条由治疗工伤医疗机构出具，其它医疗机构出具一般无效。

上海市工伤，回老家开的休养证明无效。根据《上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定，工伤职工停工留薪期按定点医疗机构出具的伤病诊断意见确定。老家的医疗机构不是上海市定点医疗机构，出具的休养证明无效。

法律分析：异地的病假条能在上海用，医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。凭借 《病假证明书》找诊断医生开具病假条。

工伤,停工留薪期是以医院的病假条来确定的吗?如果没有医院开的病假条...

1、理论上讲，可能你的停工留薪期只有3个月，这3个月你享受工伤工资。超了时间以后，如果你有医院的病假条，还是可以多休息的。

2、而病假则不然，职工病假期间，享受的是病假工资待遇，用人单位只需要在规定的医疗期内支付病假工资，病假工资只要高于当地最低工资标准的80%即可。所以，工伤职工停工留薪期内，不需要出具病假条，且劳动者不需要请病假。

3、但是停工留薪期不超过12个月。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、法律分析：申请停工留薪的，一般是需要医院开证明书来确认工伤，认定为工伤后就可以停工留薪。

5、在此期间，无须另行办理额外的手续，如请假等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。