目录摘要：

• 1、公司倒闭工伤赔偿怎么办
• 2、公司倒闭了,员工的工伤怎么赔偿?
• 3、工伤后公司破产应该找谁索赔?
• 4、工伤厂子倒闭了怎么赔偿
• 5、破产工伤认定后怎样进行赔偿
• 6、公司破产没钱赔偿工伤怎么办

公司倒闭工伤赔偿怎么办

法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析：企业在破产的时候，工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题，在单位破产清算时，优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。1-4级的工伤，一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。

法律分析：工伤期间公司倒闭，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

法律主观：公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。

法律主观：员工工伤依然可以进行工伤认定并享受 工伤保险待遇 ，工伤赔偿中属于单位支付的部分，由单位破产财产清偿。

公司倒闭了,员工的工伤怎么赔偿?

1、法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

2、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

3、工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

工伤后公司破产应该找谁索赔?

法律主观： 工伤 过后厂里倒闭了，可以及时 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付 工伤待遇 。

申请工伤赔偿时公司破产的，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。

法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

向当地的劳动保障监察部门或人力资源社会保障部门申请工伤赔偿金。如果公司已经破产并进入破产清算程序，您可以向破产清算委员会提出工伤赔偿金的申请。如果公司已经申请破产重整，您可以向破产管理人提出工伤赔偿金的申请。

法律分析：工伤期间公司倒闭，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

工伤厂子倒闭了怎么赔偿

1、法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

2、法律分析：工伤期间公司倒闭，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

3、法律主观：如果工厂倒闭了，员工一般不能得到赔偿，但可以依法获得经济补偿和下列费用：员工应得的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。

4、法律主观：公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

5、-4级的工伤，一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。5-10级，一次性支付员工医疗补助和伤残再就业补助金。

破产工伤认定后怎样进行赔偿

法律分析破产后如何申请工伤待遇赔偿,破产申报的方式：公司倒闭的破产后如何申请工伤待遇赔偿,破产申报的方式，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

法律主观：公司倒闭破产后如何申请工伤待遇赔偿,破产申报的方式，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费破产后如何申请工伤待遇赔偿,破产申报的方式；到统筹地区以外就医的交通食宿费破产后如何申请工伤待遇赔偿,破产申报的方式；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

法律分析： 对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

公司破产没钱赔偿工伤怎么办

1、申请工伤赔偿时公司破产破产后如何申请工伤待遇赔偿,破产申报的方式的破产后如何申请工伤待遇赔偿,破产申报的方式，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任破产后如何申请工伤待遇赔偿,破产申报的方式，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。

2、法律分析破产后如何申请工伤待遇赔偿,破产申报的方式：根据破产法的规定，公司申请破产，但是没有钱赔偿员工键培时，员工可以向人民法院提起稿芹唯诉讼，但是不能申请劳动仲裁。

3、如果您在工作中受到工伤，而公司又因某种原因破产或倒闭破产后如何申请工伤待遇赔偿,破产申报的方式了，您仍然有权利获得相应的赔偿。这时，您可以向劳动保障部门或法院提起诉讼，索取工伤赔偿金。

4、所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。

5、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。