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目录摘要：

• 1、单位领导无故降低我们工资``我们应该怎么办?
• 2、老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?

单位领导无故降低我们工资``我们应该怎么办?

一方面提醒我们作为公司的员工工作，要努力，要认真，要和领导同事搞好关系；另一方面，当我们受到不公平的待遇时，我们应该及时抵制，无论它是有用的还是无用的，都要尝试一下。

对于一个工作十五年、身居经理岗位的人来说，应该是职场上的精英人才才对。……自己能力强、业绩好，事业发展一帆风顺。但是，事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来，成了一名普通员工，薪资待遇也随之降低。

工作半年，老板要求我降薪，该怎么办？每个人都不希望自己的工资降低。职场人大多有安全感，也有房贷、车贷的压力。如此突然的减薪可能会让他们大吃一惊。但是我们不能直接拒绝老板的要求。

这种情况你可以选择辞职另谋高就，因为三年了工资不升反降，说明工资不可能再涨。可以考虑到别处工作。

同时，该劳动者的工作对单位运作不具有稀缺性，即其他劳动者可随时取而代之，用人单位为调整其工资不惜与其解除劳动合同且愿意支付经济补偿。

老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?

1、先别妄下决断老板私自降低工资怎样维权，任意揣测，你不妨主动找个老板空闲时间好好沟通下，你得先了解清楚老板要给你降薪老板私自降低工资怎样维权的真实想法，再根据实际情况做出改变或者应对。

2、这个问题根本不存在老板私自降低工资怎样维权的，既然你已经离职了原单位，也不可能再降薪或者加薪了，你不在这个单位做根本没有钱了。

3、可以离职，用人单位有权对工作人员老板私自降低工资怎样维权的工作报酬及职位做调整的权利，说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来，要么辞职走人。

4、证人证言并非必须是本单位的员工，是离职的也行，就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。做的画集，可以作为证据，但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关系的，都属于证据。