上班帮助工友工伤了，能够要求赔偿吗？ 上班帮助工友工伤了,能够要求赔偿吗合法吗
目录摘要：
造成工友工伤是否该赔偿
1、不用赔。根据查询《工伤保险条例》显示，劳动者在工作时间被工友误伤的，是属于工伤的情形，工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。
2、一起干活误伤工友，如果该伤害被认定为工伤，当事人可以不承担责任，而是由工伤保险基金来支付给工友赔偿；如果不属于工伤的，则当事人要承担赔偿等责任或者依法由用人单位来承担。
3、法律主观：劳动者在工作中误伤工友，如果工友被认定为工伤的，一般由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费等费用，而老板则赔偿工友在接受治疗期间的工资福利和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
4、没有责任，不需要赔偿。有什么抗辩理由可当庭和法官陈述清楚，以防公司把责任往身上推，承担不利后果的情况发生。法律分析根据相关法律规定，工伤保险的申请主体有两类：职工所在单位，职工所在单位。
5、法律主观：一起干活误伤工友，一般没有责任。因为是属于工伤的情形，一般由用人单位和工伤保险承担工伤赔偿责任，误伤者一般是不承担责任的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
6、法律分析：工地干活误伤工友，一般由用人单位承担赔偿责任的，但是确实因为员工的过错导致工伤，用人单位赔偿后可以想其追偿部分损失。
工伤赔偿完了,还可以让单位赔偿吗
1、如果经认定属于工伤的上班帮助工友工伤了，能够要求赔偿吗？，由工伤保险基金赔付。发生工伤事故经认定为工伤后，对于一些费用，可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2、法律分析：工伤保险赔完上班帮助工友工伤了，能够要求赔偿吗？了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤保险赔付之后，其用工单位还是需要赔偿的，比如停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金，医疗费等费用。
4、法律主观：工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
5、用人单位工伤赔偿后没有追偿权。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。
在工厂上班不小心伤了别人有责任吗
1、没有参加工伤保险的上班帮助工友工伤了，能够要求赔偿吗？，单位承担，至于上班帮助工友工伤了，能够要求赔偿吗？你的责任，由单位根据相关制度和法规，给予处分或者追究责任，和伤者无关。
2、法律分析上班帮助工友工伤了，能够要求赔偿吗？：没有责任。依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的，是属于工伤的情形，工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。
3、没有参加工伤保险的，单位承担，至于你的责任，由单位根据相关制度和法规，给予处分或者追究责任，和伤者无关 法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
4、如果工人故意而为而雇佣方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，雇佣方需要承担监管不力的责任。
5、法律分析：应当由雇主负责赔偿，或由你进行赔偿，但雇主赔偿后，可向你追偿。
6、没有参加工伤保险的，单位承担，至于自己的责任，由单位根据相关制度和法规，给予处分或者追究责任，和伤者无关。
...工友发生事故受伤,这样情况我有责任或者要赔偿吗?
1、法律分析：依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的，是属于工伤的情形，工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般不承担责任的。
2、因为是当事人误伤工友，所以有责任，需要对工友进行人身伤害赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、一般来说，工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。但具体的责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡，不负责赔偿。
4、工伤情况：如果你是在工作时受到伤害，这通常被视为工伤，雇主应承担赔偿责任。如果你的伤害是由于工友的故意或重大过失造成的，你可以让公司追究工友的责任。
5、职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚；职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任。
6、法律主观：劳动者在工地干活时误伤工友，如果被认定为工伤，一般不需要赔偿，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应的赔偿；如果不被认定为工伤，在劳动者有故意或者重大过失时，需要承担赔偿责任。
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