目录摘要：

• 1、给私人干活受伤骨折了,如何索赔?算工伤吗
• 2、在公司上班受伤,报工伤,有赔偿嘛?
• 3、...工友发生事故受伤,这样情况我有责任或者要赔偿吗?

给私人干活受伤骨折了,如何索赔?算工伤吗

1、给私人干活受伤，不属于工伤，应当按侵权赔偿。

2、法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

3、给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

在公司上班受伤,报工伤,有赔偿嘛?

法律分析上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗？：员工在工作中意外受伤上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗？，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。

用人单位自员工受伤之日起30日，受伤职工或家属自受伤之日起1年内，提供资料向当地人社局申请工伤认定，认定为工伤上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗？的可以要求公司赔偿。

法律分析上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗？：有赔偿。认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者上班帮助工友工伤了，可以要求赔偿吗？的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

工作期间受伤公司如何赔付工作期间受伤公司应当赔偿伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，如果造成残疾还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

...工友发生事故受伤,这样情况我有责任或者要赔偿吗?

1、法律分析：依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的，是属于工伤的情形，工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般不承担责任的。

2、因为是当事人误伤工友，所以有责任，需要对工友进行人身伤害赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3、工伤情况：如果你是在工作时受到伤害，这通常被视为工伤，雇主应承担赔偿责任。如果你的伤害是由于工友的故意或重大过失造成的，你可以让公司追究工友的责任。

4、但具体的责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡，不负责赔偿。

5、职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚；职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任。