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目录摘要：

• 1、因工伤韧带撕裂休息三个月工资怎么算?
• 2、工伤三个月不能上班要赔付工资吗
• 3、工伤赔偿工资以什么标准计算
• 4、工伤赔偿标准工资如何计算

因工伤韧带撕裂休息三个月工资怎么算?

1、工伤三个月后工资，用人单位应当按照下列规定支付工伤津贴：伤残津贴：如果劳动者因工伤事故导致身体残疾，企业应当按照残疾程度给予一次性伤残补贴，并按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准由当地人社部门规定。

2、．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2．停工留薪期一般不超过12个月。

3、三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

4、根据相关法律法规，工伤骨折休息属于病假，一般是按照不能低于最低工资标准的百分之八十进行发放。法律分析病假在劳动法中被称为医疗期，一般在三到二十四个月。

工伤三个月不能上班要赔付工资吗

1、不一定工伤赔偿3个月工资怎么算，要看你这三个月的时间工伤赔偿3个月工资怎么算，是否是由医疗机构确定的停工留薪期。是的话由单位支付工资。不是的话工伤赔偿3个月工资怎么算，属于旷工工伤赔偿3个月工资怎么算，单位可以不支付且有权解除劳动合同。

2、工伤事故中工伤赔偿3个月工资怎么算，工资和原工资待遇是一样的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需按月支付工资。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、法律分析：如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

5、工伤三个月后工资，用人单位应当按照下列规定支付工伤津贴：伤残津贴：如果劳动者因工伤事故导致身体残疾，企业应当按照残疾程度给予一次性伤残补贴，并按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准由当地人社部门规定。

6、有。 如果有医院出具的病假证明，那就可以继续休息，收工伤工资，如果医院不给开休假证明了，企业就无需再支付工伤工资。因为一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

工伤赔偿工资以什么标准计算

1、工伤是按个人缴费工资赔付的。工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。个人缴费工资低于本地上年度职工月平均工资60%的，直接按照平均工资60%计算工伤赔偿基数。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：按照劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，由工伤基金按以下标准，对工伤职工给予一次性补助，赔偿基数为本人工资。

4、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿标准工资如何计算

工伤赔偿计算：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；配偶供养亲属抚恤金=工伤职工生前本人工资×40%；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。

工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。