目录摘要：

• 1、员工工伤恢复期间公司怎么赔偿
• 2、工伤出院后还能赔偿吗
• 3、工伤员工继续工作的,咋赔付?

员工工伤恢复期间公司怎么赔偿

员工工伤恢复期间公司赔偿标准如下：员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇；工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月。

员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇，也就是留职留薪。一般来说，工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月，受到工伤的劳动者应该及时争取自己的劳动权益。

法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。

工伤出院后还能赔偿吗

1、经职工本人提出员工工伤恢复期间公司怎么赔偿,相关法律规定，可以与用人单位解除或终止劳动关系员工工伤恢复期间公司怎么赔偿,相关法律规定，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

3、工伤出院后多久可以拿到赔偿 发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

工伤员工继续工作的,咋赔付?

工伤好了以后还继续在厂里上班是可以赔到钱的。

法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。

工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。