目录摘要：

• 1、职工薪酬包括福利费吗
• 2、职工福利费计入什么科目
• 3、福利费计入什么科目
• 4、福利费属于职工薪酬吗
• 5、福利费算职工薪酬吗
• 6、福利费必须走应付职工薪酬吗

职工薪酬包括福利费吗

福利费属于职工薪酬。职工福利费是应付给职工的薪酬待遇，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。

福利费属于职工薪酬，福利费包括企为职工卫生保健支出费费用、职工困难补助、离休人员的医疗费、按规定发生的其他职工福利费等费用，福利费应当与工资一并发放，如果是货币形式的，不得用其他物体代替。

职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算。

职工薪酬包括哪些内容具体如下：职工工资、奖金、津贴和补贴 即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。职工福利费 职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出；住房公积金。

法律分析：根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬。

职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费计入什么科目

1、职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

2、职工福利费属于职工薪酬科目根据企业会计准则第9号mdashmdash职工薪酬，职工薪酬包括1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等。

3、管理费用科目。职工福利费是企业为员工提供的各种福利待遇和服务的费用，应当计入企业的管理费用中。因此，职工福利费在企业的会计核算中一般会计入管理费用科目。

4、该费用属于应付职工薪酬科目。根据会计学堂网资料，福利费是管理费用，不是一个单独的一级科目，而是应付职工薪酬科目的二级科目。计提福利费：借：管理费用等科目；贷：应付职工薪酬-福利费。

5、职工福利费计入应付职工薪酬。职工福利费的简介 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

福利费计入什么科目

1、该费用属于应付职工薪酬科目。根据会计学堂网资料，福利费是管理费用，不是一个单独的一级科目，而是应付职工薪酬科目的二级科目。计提福利费：借：管理费用等科目；贷：应付职工薪酬-福利费。

2、福利部门人员工资计入应付职工薪酬——福利费科目。

3、根据查询职Q网得知，职工福利费计入应付职工薪酬科目，企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

4、福利费计入以下科目：福利费是企业为员工提供的一种额外福利，提高员工的工作积极性和满意度。人力资源成本：福利费可以视为企业的人力资源成本的一部分，因为它是为了员工的福利而支出的费用。

福利费属于职工薪酬吗

1、福利费属于职工薪酬，福利费包括企为职工卫生保健支出费费用、职工困难补助、离休人员的医疗费、按规定发生的其他职工福利费等费用，福利费应当与工资一并发放，如果是货币形式的，不得用其他物体代替。

2、福利费属于职工薪酬。职工福利费是应付给职工的薪酬待遇，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。

3、职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算。

4、职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

福利费算职工薪酬吗

1、法律分析：工资福利费算入工资里面。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。

2、福利费属于职工薪酬，福利费包括企为职工卫生保健支出费费用、职工困难补助、离休人员的医疗费、按规定发生的其他职工福利费等费用，福利费应当与工资一并发放，如果是货币形式的，不得用其他物体代替。

3、福利费属于职工薪酬。职工福利费是应付给职工的薪酬待遇，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。

4、职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算。

福利费必须走应付职工薪酬吗

1、法律分析：根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬。

2、法律分析：职工福利费属于应付职工薪酬。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

3、职工福利费需要通过应付职工薪酬 新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末，分配到“管理费用--福利费”科目中。

4、新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算。

5、必须先过应付职工薪酬科目；一般福利费可以包括企业缴纳补充医疗保险、员工困难补助、抚恤金、各种补贴、津贴等；员工自己聚餐的餐费和老总自己吃了一顿饭的餐费可以入在业务招待费。

6、企业计提的福利费，需要经过应付职工薪酬来计提支付，根据其所属部门计入管理费用/销售费用—福利费科目，其分录分为2个步骤，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。