目录摘要：

• 1、上班猝死用人单位赔偿标准是什么
• 2、2024版:工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)
• 3、因工死亡赔偿金计算怎么算的
• 4、在工厂上班因病死亡怎么赔偿
• 5、一次性工亡补助金怎么计算
• 6、在职员工死亡丧葬费和抚恤金怎么计算?

上班猝死用人单位赔偿标准是什么

1、工伤死亡赔偿：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3、标准为：配偶每月40%赔偿，死亡员工亲属每人每月按30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%赔偿。核定的各供养亲属的抚恤金之和应低于死亡员工生前的工资。

4、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5、又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。

6、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2024版:工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)

-10级伤残，一次性补助金按本人工资计算，上限为300%，下限为60%。1-6级伤残者享有每月伤残津贴，单位需补足差额。5-10级的员工可享受医疗补助金和就业补助金，标准由各省份自行制定。

伤残补助金与津贴在工作中工亡赔偿费如何计算；/ 1-10级一次性伤残补助金，根据《条例》第三十五条至三十七条，按职工工伤前12个月平均月缴费工资计算。若超过统筹地区职工平均工资300%，则以300%为上限；低于60%，则以60%为准。

工伤认定流程/ 申请时限/在工作中工亡赔偿费如何计算： 2024年，用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请，特殊情况可适当延长；而职工或其近亲属/工会可在受伤后的1年内直接申请，特殊情况例外期限为1年。

说到赔偿标准，1至10级伤残的工伤，一次性补助金/是首要部分，具体金额依据伤残等级和本人工资计算。请注意，本人工资若高于300%，则按300%计算，低于60%则按60%计。

工伤等级与补偿详解：最新标准与认定规则 一级至十级伤残，补助金的基准为一级27倍至十级7倍的本人工资。

因工死亡赔偿金计算怎么算的

1、(一)丧葬补助金为6个月在工作中工亡赔偿费如何计算的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资在工作中工亡赔偿费如何计算的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、标准为：配偶每月40%在工作中工亡赔偿费如何计算，其在工作中工亡赔偿费如何计算他亲属每人每月30%在工作中工亡赔偿费如何计算，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、工地工伤死亡赔偿标准有：丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

在工厂上班因病死亡怎么赔偿

1、法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。

2、法律分析：因工死亡，需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

3、职工在工厂因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡的，工厂应当按照所在地企业职工因病或非因工死亡低于规定支付丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助。

4、工作时猝死赔偿标准：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十；每个孤寡老人或者孤儿，每月可在基础上增加百分之十。

5、法律主观：职工因病死亡待遇： (一)职工因病或 非因工负伤 死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

6、法律分析：如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。

一次性工亡补助金怎么计算

一次性工亡补助金计算方式为：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。死亡赔偿金标准如下：死亡赔偿金。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

该补助金的计算基数是工亡职工所在地上一年度职工月平均工资，乘以20倍，确保补助金的金额能够满足家庭的基本生活需要。一次性工亡补助金申领条件：用人单位已办理工伤登记。伤残职工在停工停留薪期内因工伤导致死亡的。

关于工伤死亡的赔偿标准是怎么规定的？ 一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

在职员工死亡丧葬费和抚恤金怎么计算?

退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金在工作中工亡赔偿费如何计算，一般为20个月在工作中工亡赔偿费如何计算的本人的工资。退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费的标准为：丧葬费7000元，一次性抚恤金为逝者生前最后一月工资标准，计算20个月。

此外，如果逝者是因公死亡的，其丧葬费标准将更高，为当地职工月平均工资的12倍，最高不超过当地职工月平均工资的15倍。 另外，如果逝者是农村居民，其丧葬费标准将按照当地农村居民人均纯收入的一定比例计算。

社保死亡丧葬费和抚恤金额如下：丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月。

丧葬补助金和抚恤金标准是：（1）因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；（2）因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；（3）丧葬费标准：因病4000元。

职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于六百元的按六百元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于一千元的按一千元发给。

第四条 丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。