目录摘要：

• 1、国家大中型企业政策性关闭破产职工补偿金计算办法
• 2、经济补偿金的计算标准怎么算?
• 3、公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿?

国家大中型企业政策性关闭破产职工补偿金计算办法

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%。此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%。

法律分析：员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算标准怎么算?

1、根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付经济补偿的最高标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

3、用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，员工经济补偿金的计算标准如下： 补偿金计算基数：员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。

5、劳动合同到期之后如果单位不肯与劳动者继续履行合同，或是提出的续签要求低于现在的薪酬标准，劳动者可以要求用人单位给自己相应的经济补偿，要求单位弥补自己的损失。

公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿?

法律分析：公司倒闭应该支付赔偿金给员工企业破产法关于劳动合同解除补偿金是怎么计算的？，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算企业破产法关于劳动合同解除补偿金是怎么计算的？；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司要倒闭企业破产法关于劳动合同解除补偿金是怎么计算的？了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。公司宣布倒闭，需要同时满足两个条件：公司不能清偿债务。