目录摘要：

• 1、工伤期间能解除劳动合同吗
• 2、单位能否与工伤职工解除劳动关系
• 3、员工发生工伤能否解除合同
• 4、工伤认定期间能否解除劳动合同

工伤期间能解除劳动合同吗

1、法律分析：可以，具有一定情形就可以解除合同。

2、法律分析：工伤期间不可以解除劳动合同。劳动者有下列此情形的，公司不能解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、法律分析：工伤期间用人单位不可以解除劳动合同。

4、法律分析：工伤期内不可以解除劳动合同。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，是违反《劳动合同法》的规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

5、法律分析：可以。劳动者可以因工伤原因解除劳动合同。

单位能否与工伤职工解除劳动关系

法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。

”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

用人单位一般不能与工伤员工（工伤伤残员工）解除劳动（劳动合同）关系。一是工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪满，经鉴定工伤职工不构成伤残的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。

受过工伤的职工单位要解除劳动合同的办法是：根据规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。

员工发生工伤能否解除合同

法律分析：能解除劳动合同，解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

法律分析：可以的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

法律主观：在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

法律主观：员工遭受工伤，用人单位一般是不可以解除劳动合同的。对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，在工伤认定前后，用人单位一般都不能辞退该员工。

劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。在工伤期间，单位如果强行解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。

工伤认定期间能否解除劳动合同

1、法律分析：工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。

2、法律分析：不能解除劳动合同。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

3、法律分析：工伤认定后是不能解除劳动合同的。

4、法律分析：可以的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

5、法律分析：认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。