目录摘要：

• 1、公司转移劳动关系如何赔偿
• 2、公司破产,员工从公司续签到另外一个公司,有没有补偿金?
• 3、劳动关系转移有赔偿么
• 4、现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
• 5、原公司集体员工转移至新公司,是否获得补偿金?

公司转移劳动关系如何赔偿

1、法律主观：劳动关系转移一般不属于违法辞退，劳动者不能要求赔偿，但是劳动者不愿意转移劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

2、劳动者可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

4、按照2N的标准赔偿，用人单位单方解除劳动关系，需要支付赔偿金，赔偿金支付标准为二倍工资的经济补偿，如果解除劳动合同未提前一月通知，还需额外支付一月工资作为赔偿。

5、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。

6、如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

公司破产,员工从公司续签到另外一个公司,有没有补偿金?

1、如果仅仅只是一个续签的话，其实是没有相对的补偿金的，因为他已经给你进行安排工作了，而且这种方式的话，基本上在劳动法里面也是相应的被认可的。

2、如果公司破产，员工可以得到补偿。根据《企业破产法》规定，员工的工资、福利和经济补偿金等应当优先受偿。如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。

3、最直接的法律后果就是以前的工龄没有了。你们了解一下两家公司的投资人（不是法定代表人）是否相同，若相同就不要签，和老公司打官司，向他索要经济补偿金。

4、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。

5、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

6、公司资不抵债或明显缺乏清偿能力。所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。综上所述，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。

劳动关系转移有赔偿么

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，是有补偿的。

有赔偿！一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?

劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。

如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，用工单位与劳动者并不存在劳动关系，劳动者只与劳务派遣单位(俗称用人单位)存在劳动关系，支付经济补偿或违法解除的赔偿金是有前提的，即双方必须存在劳动关系。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。

可以，非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算或者与劳务公司解除劳动关系，由单位支付经济补偿金，然后你们与新单位重新签订劳动合同。

公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。

原公司集体员工转移至新公司,是否获得补偿金?

1、如果员工劳动关系转移15天后有经济补偿吗？的利益受到劳动关系转移15天后有经济补偿吗？了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。

2、法律分析：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿劳动关系转移15天后有经济补偿吗？；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

3、如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

4、法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。