目录摘要：

• 1、公司提前终止劳动合同怎么赔偿
• 2、公司单方面解除员工如何赔偿
• 3、单位单方面解除劳动合同的补偿

公司提前终止劳动合同怎么赔偿

用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

若公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同，则应额外支付一个月的工资作为代通知金。用人单位若未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起，应向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿金。

法律主观：用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。

公司单方面解除员工如何赔偿

1、公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移。

2、公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。

3、用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

4、如果公司单方面解除劳动合同，应当依据员工的实际工作年限和工资水平支付相应的经济补偿，并在解除劳动合同时按照法定规定发放劳动者的已经取得的工资报酬。

单位单方面解除劳动合同的补偿

法律分析：单位没有正当合法理由（违法）单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移。

公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。

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