目录摘要：

• 1、生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿
• 2、职工患病期间单位和我解除劳动合同,怎么办
• 3、员工生病在医疗期,被公司辞退了,该怎样赔偿?
• 4、合同到期员工患有重大疾病公司不续签合同怎样拿到应有是赔偿?
• 5、你好,已签无固定劳动合同期,患病公司要解除劳动合同怎么维权?
• 6、职工生病医疗期之内被公司辞退了解除了劳动合同签字了还可以向劳动局...

生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿

1、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工，但用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照我国法律相关规定，用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金。

3、若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。

4、此外，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工在被辞退后还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径可以帮助员工获得公正的赔偿和解决方案。

5、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工患病期间单位和我解除劳动合同,怎么办

1、若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工患病期间解除劳动合同怎么维权？，需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。

2、因有病解除劳动合同可以和用人单位协商解除劳动合同。当然了患病期间解除劳动合同怎么维权？，如果说职工生病患病期间解除劳动合同怎么维权？，公司解除劳动合同的话，也是需要按照法定的流程来完成的，否则是属于违法解除劳动关系，也是需要对劳动者进行补偿或赔偿。

3、法律分析：与用人单位协商解决，协商不成，向人民法院提起诉讼。

4、员工患病是有医疗期的，如果在医疗期内，公司不能解除劳动合同，这个情况请申请当地劳动仲裁。医疗期外，公司有权解除劳动合同，如果没有正当理由公司需要进行赔偿。

员工生病在医疗期,被公司辞退了,该怎样赔偿?

1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。

2、法律主观：若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。

4、生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

5、辞退员工补偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工，需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。

合同到期员工患有重大疾病公司不续签合同怎样拿到应有是赔偿?

法律分析：合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

未续签劳动合同期间，应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。得重大疾病，在治疗期间，合同到期，单位需续签合同。

用人单位不续签的，应当按照劳动者2001后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

你的劳动合同到期了，公司不续签是完全合法的。医保可以联系居委会交，公司只是代缴。法律上是不违法的。

你好,已签无固定劳动合同期,患病公司要解除劳动合同怎么维权?

若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

借助劳动仲裁协商解决，也是一种很好的方法目前国家已经建立了劳动仲裁制度，如果企业辞退无固定期限劳动合同，员工过程中没有为员工提供相应的补偿或者补偿标准不符合国家规定，建议员工借助劳动仲裁来协商解决。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。

职工生病医疗期之内被公司辞退了解除了劳动合同签字了还可以向劳动局...

员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。

假如出现了一些问题时，员工可以跟劳动仲裁进行申请。公司多关心一下员工，员工在工作的时候才会拼命的努力。劳动者在请病假的医疗期间中，公司是不能够将对方给辞退的。

公司只干了两天的时间，就因为受伤被开除了，那么公司应该给你一定的补偿，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求补偿。关于辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。