目录摘要：

• 1、在职在编教师生育津贴怎么领
• 2、教师产假有绩效工资吗
• 3、教师产假工资全额发吗
• 4、教师的生育津贴怎么算

在职在编教师生育津贴怎么领

1、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2、生育时教师怀孕期间工资怎么算？，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

3、教师要在怀孕三个月内，带着夫妻双方户口本等材料去单位或者所在街道教师怀孕期间工资怎么算？的计生办办理准生证。生育后，夫妻将就医登记表、带有公章教师怀孕期间工资怎么算？的出院证明、结婚证、身份证、户口本等交给单位，让单位人员去社保及进行申请领取生育津贴。

4、生育津贴怎么领取生育津贴教师怀孕期间工资怎么算？的领取方法如下：（1）怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

5、生育津贴的领取方法为：怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。同时办理好准生证。

6、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：参保职工的社会保障卡复印件。准生证、出生证和独子证复印件。生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

教师产假有绩效工资吗

1、法律分析：休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。

2、法律分析：有的，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。

3、有的，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。

4、没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。

5、法律分析：不扣工资。事业单位休产假没有绩效，产假期间，停发工资改发生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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教师产假工资全额发吗

法律分析：教师产假期间工资不会全额发，但是根据国家相关规定，教师产假期间内可以享受生育津贴。

不一定全额发放。第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

法律分析：教师休产假有工资的。教师产假期间，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额；高于产假前工资标准的，学校不得截留。

有。根据查询《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

教师的生育津贴怎么算

一般情况下，女教师的生育津贴为月工资标准的3倍，男教师为月工资标准的1倍，但具体数额和政策可能因地区、学校类型、教师职称等因素的不同而有所变化。

生育津贴计算方式如下：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。

生育女教师产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)假期天数 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。

教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。