目录摘要：

• 1、劳动合同几年一签
• 2、劳动合同多久签一次
• 3、劳动合同多长时间一签
• 4、劳务合同一般是几年一签

劳动合同几年一签

法律分析：根据双方当事人的意愿可以进行续签，一般情况下可以一年一签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签。通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。

法律分析：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

劳动合同在签订的时间上有不同的情况，有几年，十几年甚至是无固定期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同多久签一次

1、通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签。通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签一般情况下劳动合同多久签一次，具体几年一签法律规范并没有强制性一般情况下劳动合同多久签一次的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。

2、法律分析一般情况下劳动合同多久签一次：根据双方当事人的意愿可以进行续签，一般情况下可以一年一签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、法律分析：劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

4、劳动合同在签订的时间上有不同的情况，有几年，十几年甚至是无固定期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

劳动合同多长时间一签

法律分析一般情况下劳动合同多久签一次：无具体规定劳动合同几年签一次。劳动合同签订年限由用人单位和劳动者共同协商拟定协议。根据一般情况下劳动合同多久签一次我国相关法律法规一般情况下劳动合同多久签一次，最短时间可以是一天，最长年限是签订合同直到退休。

法律主观一般情况下劳动合同多久签一次：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是要注意合同签订中试用期的时间，最长不得超过六个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

综上所述，劳动合同越早签越好，根据法律规定，劳动合同要在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资。

劳务合同一般是几年一签

法律分析：一般是三年一般情况下劳动合同多久签一次，但有的公司是一年，这个要根据公司的实际制度来看，一般情况下劳动合同多久签一次你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月，三年就是三个月但最多不能超过六个月。

法律分析：一般签订的劳务期限为一年以内，超过一年视为固定期限；固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同，实践中固定期限一般都是三年五年，否则超过十年可以转为无固定期限。

劳务合同一般是一年一签的。劳务合同签订有效的方式如下：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。