目录摘要：

• 1、半月板损伤算工伤吗
• 2、半月板坏了算工伤吗
• 3、半月板撕裂的工伤认定属于哪一级别
• 4、半月板撕裂怎么报工伤保险
• 5、我上班的是把半月板损伤了,算不算工伤啊。如果算,公司能不能开除我...
• 6、工作中半月板损伤算不算工伤

半月板损伤算工伤吗

1、法律主观：仅仅根据半月板受伤的伤情是无法进行判定工伤的。工伤主要是看：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此你要看是否符合“三工”的条件，才能判定是否属于工伤。

2、法律分析：半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、法律分析：半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。法律依据：《人体损伤残疾程度鉴定标准》 3 鉴定原则 1鉴定应在伤及并发症经治疗达到临床治疗终结或状态稳定后进行。

4、法律分析：半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。

5、如果半月板损伤是在1度损伤，基本可以进行保守治疗，膝关节功能没有受到很大的影响，评残一般就是十级左右。半月板损伤并且进行半月板切除手术后，对膝关节有比较明显的影响，一般评残可以达到八级或者七级。

6、符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“10十级”“11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者”之规定，应评定为十级伤残。

半月板坏了算工伤吗

1、法律主观：仅仅根据半月板受伤的伤情是无法进行判定工伤的。工伤主要是看：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此你要看是否符合“三工”的条件，才能判定是否属于工伤。

2、法律分析：半月板撕裂的工伤认定属于九级或十级级别。

3、半月板撕裂等创伤是由于工作造成的都属于工伤范围可以申请赔偿，但是视情况而定，属于第九级和第十级。

4、法律分析：半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。

5、法律主观：半月板损伤的属于工伤十级。工伤鉴定标准半月板损伤的赔偿金：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费等根据实际情况确定。

6、法律分析：工伤致一腿膝盖半月板撕裂，切除的应评定为九级伤残；未切除的应评定为十级伤残。

半月板撕裂的工伤认定属于哪一级别

1、法律分析怎么知道半月板算不算工伤？：半月板撕裂怎么知道半月板算不算工伤？的工伤认定属于九级或十级级别。

2、法律分析：半月板损伤工伤鉴定为：十级伤残的。

3、职工工伤致半月板切除1/3怎么知道半月板算不算工伤？，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“9九级”“22)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍”之规定怎么知道半月板算不算工伤？，应评定为九级伤残。

4、法律主观：半月板损伤的属于工伤十级。工伤鉴定标准半月板损伤的赔偿金：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费等根据实际情况确定。

半月板撕裂怎么报工伤保险

1、法律主观怎么知道半月板算不算工伤？：劳动者 半月板撕裂 由用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出 工伤认定申请 怎么知道半月板算不算工伤？；社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定怎么知道半月板算不算工伤？的决定。

2、半月板撕裂等创伤是由于工作造成的都属于工伤范围可以申请赔偿怎么知道半月板算不算工伤？，但是视情况而定，属于第九级和第十级。

3、法律分析：半月板损伤可以申请工伤，半月板损伤工伤鉴定为十级伤残的。

4、半月板2个月后恢复了报工伤的方法为：首先确定是否符合申报条件：经过相关政府认定为工伤；所工作的单位已经按照规定缴纳工伤保险费；受到工伤的人员在当年也已经参加了社会保险。

我上班的是把半月板损伤了,算不算工伤啊。如果算,公司能不能开除我...

1、有证据证明的，属于工伤。不能证明的，不属于工伤。公司可以根据合同，在不违反法律的情况下开除你。工伤的情况下，公司不能开除你。

2、法律主观：仅仅根据半月板受伤的伤情是无法进行判定工伤的。工伤主要是看：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此你要看是否符合“三工”的条件，才能判定是否属于工伤。

3、法律分析：算。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4、只要是在工作时间工作场所从事与工作有关的事受伤，认定为工伤。建议申请工伤认定，伤情治疗稳定后申请伤残鉴定，根据伤残等级获得相应的赔偿。

5、您好，根据您的描述，我认为不算是工伤。半月板损伤不属于职业病。如果是工作中受伤导致的，可以申请工伤。职业病的认定是很严格的，只有符合《职业病分类和目录》以及职业病诊断标准的，才能认定为职业病。

6、法律分析：工伤的认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工作中半月板损伤算不算工伤

法律主观：仅仅根据半月板受伤的伤情是无法进行判定工伤的。工伤主要是看：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此你要看是否符合“三工”的条件，才能判定是否属于工伤。

半月板撕裂等创伤是由于工作造成的都属于工伤范围可以申请赔偿，但是视情况而定，属于第九级和第十级。

三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。