目录摘要：

• 1、企业如何避免减少劳动争议的发生
• 2、如何预防和处理劳动争议
• 3、变更该劳动合同应防范的法律风险有哪些
• 4、企业预防劳动争议的措施
• 5、如果劳动合同续约,换了一家公司签订,有风险吗?可以如何规避?
• 6、如何避免变更劳动合同纠纷,企业分立能否变更劳动合同

企业如何避免减少劳动争议的发生

五，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生，也可以有效分担企业和员工经济负担。通过上述各项措施的落实，以有效防止和减少工伤事故发生、疏忽大意而造成的，但企业仍要对工伤员工进行经济补偿。

法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

正是因为相关法律对怀孕女职工的保护，导致企业在处理这一问题时，稍有不慎就会碰触的法律的底线，从而引发劳动争议。

如何预防和处理劳动争议

要建立健全企业管理规章制度。对涉及职工利益的制度，要提交职工代表大会审议通过，并应保留好职工代表大会讨论、协商的记录。要构建有效防范劳动争议的内部机制。

法律分析：企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。

作为劳动者应做好以下几方面工作避免劳动纠纷： 提高自我的保护意识拒绝口头约定劳动合同、一边倒劳动合同、无保障劳动合同、胁迫劳动合同、不签订空白的劳动合同。

法律分析：企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、 后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。

协作和配合。预防劳动争议要依法进行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

依法严格签定劳动合同。从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的保护最为严格，因此，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。

变更该劳动合同应防范的法律风险有哪些

1、劳动合同签转风险有哪些？ 变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等； 不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金； 避免与员工签订无固定期限劳动合同。

2、工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项，都属于法律所没有明确的模糊事项，在目前的司法实践中，还没有形成统一的认识。

3、劳动合同缺乏必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的法律风险。

4、法律分析：劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。

5、有风险，可以拒绝变更用人单位，要求与原用人单位继续签订劳动合同或者要求用人单位根据法律规定的内容将劳动者的工作年限合并计算。

企业预防劳动争议的措施

1、法律分析：一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。

2、着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进调解原则，能够达成调解协议的首先要达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。

3、企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期规定，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。要建立健全企业管理规章制度。

4、法律分析：企业预防劳动争议的方法：一是要树立先合同、 后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。

如果劳动合同续约,换了一家公司签订,有风险吗?可以如何规避?

1、而换签过劳动合同后从法律意义上讲就不算和一个公司了。

2、在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。

3、如果员工签订劳动合同单位和工作单位并不一致，那么就员工就属于劳务派遣工。是单位避免风险的一种方法。如果单位按照法律规定执行的话，是没有影响，但是再出现纠纷时会给员工维#权制造一些不必要的障碍。其他到没有什么影响。

4、劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。如果强烈要求转换公司续签的话，可以和公司协商解决。如果拒绝转签可以进行劳动仲裁。

5、楼上的律师不够了解劳动合同法。其实这种方法是根本没法规避法律的。

6、换一家公司工作当然是重新签订劳动合同了，原来的公司不管如何，你已经终止了跟原公司的劳动关系了。当然如果你现在的公司需要你提供上一家公司的离职证明而公司倒闭不存在了。

如何避免变更劳动合同纠纷,企业分立能否变更劳动合同

法律主观如何避免劳动合同变更引发的纠纷？：用人单位发生合并或分立时如何避免劳动合同变更引发的纠纷？，劳动合同的效力不受影响，即原劳动合同继续有效，但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的，还可以变更劳动合同。

法律分析如何避免劳动合同变更引发的纠纷？：企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力，还是履约能力或陷阱条款，公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。但公司可以充分借助合同或法律专业人员的作用，来预防合同的纠纷。