目录摘要：

• 1、工伤工资包括奖金吗
• 2、工伤期间的工资、奖金发放标准
• 3、工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括年终...
• 4、十二个月的平均工资是否包括奖金,是否有相关文件?
• 5、十二个月的平均工资是否包括奖金是否有相关文件
• 6、工伤赔偿受伤前十二个月平均工资中包括另外发放的奖金吗?

工伤工资包括奖金吗

1、法律主观：工伤不影响绩效和奖金工伤六级12个月工资奖金算不算？，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间工伤六级12个月工资奖金算不算？的工资按照受伤前12个月工伤六级12个月工资奖金算不算？的平均工资进行计算发放。

2、法律分析：工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、工伤待偶是包括有奖金还有福利的工资以及业绩的提成的。本人工资，主要是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4、包括奖金。《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤期间的工资、奖金发放标准

工伤前在单位工作满12个月工伤六级12个月工资奖金算不算？的，以月平均工资为基数计算其原工资标准工伤六级12个月工资奖金算不算？；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

法律主观工伤六级12个月工资奖金算不算？：工伤期间 工资 、奖金应当全额发放，根据《 工伤保险条例 》规定： 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。

法律分析：工伤期间工资发放标准是原工资的百分之七十。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括年终...

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。

平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤赔偿标准的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

十二个月的平均工资是否包括奖金,是否有相关文件?

1、应当视作当年的收入的一部分，计入计算经济补偿金的计算基数中，应当没有什么可疑议的。建议：从用人单位的角度，在计算经济补偿金的时候，应当把年终奖、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个月平均工资中，以避免法律纠纷。

2、平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括年终奖的。

5、劳动合同法第47条关于经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资，如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。

十二个月的平均工资是否包括奖金是否有相关文件

根据《劳动合同法》第47条，十二个月平均工资指的是员工税前且未扣除社会保险之前的月薪总和。 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等，但不应计入加班费。 补贴是否计入平均工资需视情况而定。

法律分析：平均工资等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

前12个月工资总收入（包括奖金）的十二分之一，即月平均工资。

含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，12个月工资之和除以1《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

包括。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

工伤赔偿受伤前十二个月平均工资中包括另外发放的奖金吗?

工伤六级12个月工资奖金算不算？，十二个月工伤六级12个月工资奖金算不算？的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴工伤六级12个月工资奖金算不算？，加班费工伤六级12个月工资奖金算不算？，等货币性收入。2，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月工伤六级12个月工资奖金算不算？的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

按应得工资计算，包括奖金、津贴、补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，12个月工资之和除以1《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。