目录摘要：

• 1、职工认定工伤后享受哪些待遇
• 2、职工被认定为工伤后可以享受哪些待遇
• 3、认定为工伤后可以享受什么待遇
• 4、工伤的员工享受什么待遇
• 5、工伤认定后有哪些补助待遇
• 6、认定工伤后享受什么待遇

职工认定工伤后享受哪些待遇

1、法律主观：被认定为工伤的职工应享受下列待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

2、认定工伤后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担；享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资；伤者之后如果发生旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。

3、(2)康复待遇：工伤职工经确认具有康复价值的，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4、法律主观：工伤职工可享受下列工伤保险待遇：工伤医疗待遇，即由工伤保险基金依法支付医疗费和康复费；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及一次性伤残补助金等。

职工被认定为工伤后可以享受哪些待遇

法律主观：劳动者被认定为工伤后能享受下列待遇：医疗康复待遇、伤残待遇或者死亡赔偿待遇。

(2)康复待遇：工伤职工经确认具有康复价值的，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

一次性经济补偿待遇。包括 一次性伤残补助金 、工亡补助金和丧葬补助金，以及由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金；生活保障的长期待遇。

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

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认定为工伤后可以享受什么待遇

1、工伤认定后，主要可以享受以下几种待遇：(一)一般工伤：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请 劳动能力鉴定 ，就是评定伤残等级。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），最终以劳动能力鉴定为准。

3、工伤，即为职工在生产劳动或工作中负伤。遭遇了工伤之后可以通过申请工伤保险享受一定的赔偿。

4、一次性工亡补助金，标准为工伤保险统筹地区上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。

工伤的员工享受什么待遇

法律主观：被认定为工伤的职工应享受下列待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

工伤人员享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

(2)康复待遇：工伤职工经确认具有康复价值的，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤认定后有哪些补助待遇

(3)伤残待遇工伤认定后可享受哪些待遇?：工伤职工经鉴定存在伤残等级的工伤认定后可享受哪些待遇?，依法享受伤残待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

一次性经济补偿待遇。包括 一次性伤残补助金 、工亡补助金和丧葬补助金，以及由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金工伤认定后可享受哪些待遇?；生活保障的长期待遇。

工伤补助有医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

认定工伤后享受什么待遇

法律主观：被认定为工伤的职工应享受下列待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

认定工伤后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担；享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资；伤者之后如果发生旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。

(2)康复待遇：工伤职工经确认具有康复价值的，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

认定工伤后待遇都有这些：依法享受停工留薪待遇；伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担；享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资；伤者之后如果发生旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。

一次性经济补偿待遇。包括 一次性伤残补助金 、工亡补助金和丧葬补助金，以及由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金；生活保障的长期待遇。

被认定为 工伤 能享受的待遇主要有： 医疗费 赔偿金 额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。 (依据 工伤保险 诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。