目录摘要：

• 1、劳动合同没有约定岗位可以随意调吗
• 2、用人单位可以随便调岗位吗?
• 3、公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?

劳动合同没有约定岗位可以随意调吗

公司可以随意调岗吗 不能。 公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。

不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。

公司私自调换岗位，违反劳动法。《劳动合同法》规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。

如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

用人单位可以随便调岗位吗?

1、法律分析用人单位可以随意调整劳动者岗位吗：公司不能随意调动劳动者用人单位可以随意调整劳动者岗位吗的工作岗位用人单位可以随意调整劳动者岗位吗，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备用人单位可以随意调整劳动者岗位吗的条款用人单位可以随意调整劳动者岗位吗，随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。

2、法律分析：不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

3、通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。

4、依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。

5、公司可以随便调岗位吗公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力，需经双方协商一致才可以。

公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?

1、依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。

2、公司不能随意变更员工工作岗位，根据《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

3、法律主观：公司一般不可以随意变更员工工作岗位。根据相关规定，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位擅自变更劳动合同造成劳动者经济损失的应当承担赔偿责任。

4、根据劳动法的规定，企业是可以调配员工去其他项目部的，但是如果涉及到工资待遇的变更的话，就需要跟员工重新签订劳动合同或者是签订一份劳动补偿合同。

5、员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。公司不能以员工不服从调岗为理由辞退员工，如果公司强制辞退可能违反劳动合同法相关规定。

6、如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。