目录摘要：

• 1、离职几年了还能追回社保吗
• 2、劳动仲裁的社保可以追缴几年
• 3、公司连续两年交了社保第三年不给交了,先劳动监察还是劳动仲裁
• 4、公司跑了社保三年没交可以仲裁吗
• 5、社保缴费基数低申请劳动仲裁可以补几年
• 6、公司拖延社保多久可以仲裁

离职几年了还能追回社保吗

当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的，如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

不能了。用工单位没有为职工参加社会保险，双方是劳动争议，劳动争议时效性是一年，即你在离职一年之内，可到当地劳动仲裁申诉，要求单位补缴社保，超期申诉时劳动仲裁不予受理。

不可以！早已超过诉讼时效，任何部门都不能受理的。

离职六年还能要求补缴社保。社保断了六年还是可以补缴的，但是社保断缴会影响某些权益的实现。假如是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并补缴五险。

经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。

用人单位在劳动者入职起30天内应该购买社会保险，没有按时购买社会保险的可以举报，也可以投诉，解除劳动关系后有劳动争议的可以在解除劳动关系之日起一年内向劳动所有关部门进行投诉和要求仲裁。

劳动仲裁的社保可以追缴几年

1、可以追缴10年前社保。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、在职员工追缴入职前7年的社保，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3、养老保险追诉期限诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

4、因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。劳动仲裁，就是当劳动者和用人单位之间产生了劳动方面的纠纷的时候，为了解决纠纷，所采取的一种救济方式。劳动仲裁都是由劳动来进行处理的。

公司连续两年交了社保第三年不给交了,先劳动监察还是劳动仲裁

可以去劳动监察部门投诉举报，可以要求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，没有缴纳社会保险金的赔偿。

所以，只有当你在该用人单位一直工作到2009年3月以后，且这期间其一直未缴纳你的社保，劳动监察才能受理，否则劳动监察确应依法以超过2年时效不予受理的。时效是为督促权利人尽快行使权利而设，能维护法律关系的稳定。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

公司跑了社保三年没交可以仲裁吗

法律主观：公司没有交社会保险，不可以 申请劳动仲裁 。但是劳动者可以以 没有缴纳社保 为由辞职。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

完全可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律分析：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。

公司三年没买社保，员工可以解除劳动合同，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

社保缴费基数低申请劳动仲裁可以补几年

劳动仲裁部门可以补缴，要填写申请。可以申请现金赔偿。补缴按现阶段社保基数缴纳。劳动仲裁上的补缴金额可不写，注明补缴月份即可。

缺多少年就补多少年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。综上所述，要求公司补缴社保也是有诉讼时效的，一般都适用于普通诉讼时效三年，诉讼时效期间可以请求公司缴纳。

，你应该申请劳动仲裁补交社保。2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。

可以申请劳动仲裁。参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。

公司拖延社保多久可以仲裁

1、公司不交社保是可以申请劳动仲裁的。社保是强制险，用人单位必须要为员工购买，用人单位应在员工入职起一个月内给员工交社保，即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保，公司不买也是违法的。

2、根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、但检举和起诉时，务必给予彼此具备法律认可的确认劳动关系的直接证据。不可以给予彼此具备合理合法确认劳动关系直接证据的检举和起诉，劳动监察部门和劳动争议仲裁单位没法给予适用。

4、法律分析：单位没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。

5、公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。

6、用人单位不为劳动者缴纳社保费用也是可以申请进行劳动仲裁的，要求用人单位与其解除劳动关系，并且需要支付解除劳动关系的相关经济补偿金的。