目录摘要：

• 1、劳动合同以固定为什么是监时工
• 2、临聘人员按照劳动法需要签订劳动合同吗?
• 3、用人单位签临时用工协议合法吗

劳动合同以固定为什么是监时工

正式工：有人际关系，在人事局或劳动局有名单在册，工作于某一个小小的集体里养尊处优，混天黑的人。临时工：没有后台，没有一纸文书，在工作单位处处小心、时时提防，整天担惊受怕，怕被老板炒鱿鱼的人。

临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。

你可以签订《临时工劳动合同》http：//wenku.baidu.com/view/af890cef19e8b8f67c1cb91html 劳动合同种类：第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

铁饭碗，被称为固定工；少部分员工是没有编制的临时聘用人员，比如进城务工的农民，被称为临时工。劳动合同制推广后，铁饭碗打破（很多国企老工人提到这都掉眼泪，但这是社会问题不是法律问题）大家都成了合同工。

总结一下，临时工很接近《劳动合同法》中“以完成一定工作任务为期限”的用工方式，但又不尽相同。其次，临时工也可以签订无固定期限劳动合同、缴纳社会保险。

法律分析：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订 劳动合同 ，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。

临聘人员按照劳动法需要签订劳动合同吗?

当然，要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话，则此时也是要承担不利的后果。法律分析聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

必须签，但不能签劳动合同，应签订劳务合同。规定如下：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。

单位对你询问的回答是错误的，首先，合同没有约定试用期，所以不存在试用期不合格的说法；其次，根据劳动合同法的相关规定，用人单位在试用期认为员工不合格需要说明理由为什么、哪里不合格。

一般用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同，劳动合同需要劳动者与用人单位签字，并且双方各执一份才是合法有效的劳动合同。

用人单位签临时用工协议合法吗

法律分析：临时用工协议一般都是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

临时工协议具有法律效力，只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的，双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式，劳动者依法享有相应的权利，在签订临时工协议时，一定要注意与自身利益相关的条款。

临时用工协议合法吗 以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。

临时用工协议是合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。