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目录摘要：

• 1、2023新劳动法旷工规定是什么
• 2、迟到多久算旷工?
• 3、劳动法对员工旷工处罚有何规定

2023新劳动法旷工规定是什么

1、劳动法法中没有关于旷工国家怎么规定旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天国家怎么规定旷工的。可以予以辞退。

2、法律主观国家怎么规定旷工：关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。

3、新劳动法没有对旷工进行规定，一般来说旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以在不需要作出补偿的情况下单方面解除劳动合同。2022新劳动法旷工规定 2022新劳动法没有关于旷工的规定。

4、一般超过3天未出勤的视为旷工，用人单位可以单方面终止劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

迟到多久算旷工?

法律主观：迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。

迟到多久算旷工这个没有统一的标准。要根据公司的规章制度来看。 旷工是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。

员工早退迟到多长时间算是旷工，其实这个没有一个准确的规章制度，一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度，所以说很多工厂或者是公司里面，一般来说迟到半个小时可以说就算是旷工了，当然每个地方都是不一样的。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在劳动法中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

只能算迟到，不能算旷工。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

劳动法对员工旷工处罚有何规定

新劳动法对旷工国家怎么规定旷工的规定有如下几个方面国家怎么规定旷工：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来国家怎么规定旷工了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。

劳动法旷工是什么规定国家怎么规定旷工？员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。

法律主观：旷工， 无正当理由 既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的， 可以解除合同 。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

根据相关法律，关于 劳动法 对 旷工 的规定如下 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

旷工会如何处理国家是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。