目录摘要：

• 1、试用期病假是如何规定的
• 2、试用期请病假可以吗
• 3、试用期期间生病了能有病假吗
• 4、试用期能请长假吗

试用期病假是如何规定的

法律主观：试用期时可以请病假。劳动者依法享有休息休假的权利试用期可以请长病假吗，但是请病假的流程和要求要根据用人单位的规章制度来办理试用期可以请长病假吗，符合请病假条件的申请，用人单位应当给予批准。

试用期不得超过一个月；2劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 综上所述，试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。

试用期请病假可以吗

病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

法律分析：试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。

要看情况而定，劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。

如还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据适用期是否受伤进行决定，如因为对方在试用期内请病假开除的话，可能会违反国家法律。

法律分析：试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。

试用期请病假一般是不会被辞退的，如果单位以你请病假一个月为由将你辞退，属于违法解除劳动合同，在试用期内，仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。

试用期期间生病了能有病假吗

可以。试用期可以请假，但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围。

法律分析：试用期员工可以请病假，符合相应的法定条件，单位还应当支付病假期间的工资待遇。

试用期请病假可以。根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利。若职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

综上所述，试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。

试用期能请长假吗

法律主观：试用期内的劳动者能请假，其与正式工有同等的劳动权利。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

可以。试用期可以请假，但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围。

试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。

试用期可以请假。在试用期的这段期间内，员工也许会由于各种事情，需要向用人单位请假。值得注意的是，虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下，请假是不会影响到员工转正的。

法律分析：试用期可以请假，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。

请假肯定是可以的啦！请一天就扣当天工资喽，但是有的公司可能对每月请假天数有规定的，请得太多的话，也可能试用期不过喽。