签了空白合同不去上班可以吗 签了空白劳动合同怎么办
目录摘要：
签了劳动合同可以不去上班的吗
法律主观：签了劳动合同应当履行通过劳动的义务，不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律主观：劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务，不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。
法律分析：签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工签了合同不上班违法吗
1、法律主观：签了合同公司不给员工违法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此如果签了合同公司不给员工的，可以视为未签订劳动合同，劳动者可以据此要求用人单位赔偿。
2、亲亲您好！很高兴为您解签了合同没去上班是不要承担法律责任的哦。签完合同不按照合同规定去上班的，是违约。实在不想去上班，和公司打个招呼，协商一下，不会承担什么法律责任的哦。
3、签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。
4、算违法，用人单位和劳动者确定劳动关系需要签订劳动合同，确定双方的权利和义务。劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，直接走人是违反规定的。
5、签了合同，不去上班，不属于违法行为。每个人都有自主就业的权利，不上班更是个人的合法权利。你不去上班，只是违法了单位的规章制度而已，单位自然会作旷工处理，完全谈不上违法。
6、签了劳动合同后不工作属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
刚跟公司签了劳动合同,不想干了可以不去吗?
签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。
签了劳动合同，上了两天班，不想去了，最好不要直接不去，和用人单位协商一致后来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。
法律主观：签了 劳动合同 后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的，则需要提前三日通知才可以走。
不可以直接走人。如果签订劳动合同约定了试用期，应该提前3天跟公司提出离职申请。如果没有约定试用期，是正式员工，应提前1个月跟公司提出离职申请。
劳动合同签订后不去上班可以吗
1、大部分公司都是等员工上班后，试用一段的时间再跟他签订劳动合同；当然也有一些公司是会在员工上班之前就跟对方签订劳动合同，目的就是为了留住这个人才。
2、签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。
4、签完合同不上班会违约吗？签完合同不上班就是违约，要承担违约责任。除特殊情况外，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、法律主观：签了合同公司不给员工违法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此如果签了合同公司不给员工的，可以视为未签订劳动合同，劳动者可以据此要求用人单位赔偿。
6、劳动合同签订不去了可以吗？ 可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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