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目录摘要：

• 1、兼职人事工作公司不签劳动合同可主张赔偿吗
• 2、公司要裁员,干了3年,期间有9个月兼职,怎么赔偿?
• 3、兼职合同解除需要赔偿吗
• 4、全职转兼职是解除劳动关系吗
• 5、兼职合同解除要赔偿吗
• 6、公司解除劳动合同需要如何进行赔偿

兼职人事工作公司不签劳动合同可主张赔偿吗

综上所述兼职劳动合同解除是否需要赔偿，兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的；一般兼职是属于非全日制用工兼职劳动合同解除是否需要赔偿，全日制用工是可以与当事人订立口头的协议，这与正式的全职劳动者不一样，如果单位不与正式的劳动者签订合同的话，那么就是属于违法的行为。

兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的；一般兼职是属于非全日制用工，全日制用工是可以与当事人订立口头的协议，这与正式的全职劳动者不一样，如果单位不与正式的劳动者签订合同的话，那么就是属于违法的行为。

综上所述，兼职不签合同劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。

法律分析兼职劳动合同解除是否需要赔偿：兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要看未签合同的时间才可以确定是否可以提出赔偿。如果入职满一个月没签合同的话，员工可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资，直到入职满一年。入职满一年还未签订劳动合同的话，视为签订兼职劳动合同解除是否需要赔偿了无固定期限的劳动合同。

公司要裁员,干了3年,期间有9个月兼职,怎么赔偿?

1、同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、就是通过这些方式让员工自离，那么公司就可以节省一部分赔偿金，面对公司这种不合理的处理方式，员工不要保持沉默，而是通过合理的途径来维护自己的权益。

3、第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果您在该公司工作超过或者满3年06个月的话，公司应该支付您8个月工资的经济补偿金。

兼职合同解除需要赔偿吗

1、劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、兼职劳动合同要解除只要提前提出来双方协商好即可马上辞职； 根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4、用人单位解除与劳动者之间的兼职合同时是否需要赔偿，取决于双方是否建立了实质上的劳动合同关系。如果属于实质上的劳动合同关系用人单位违法解除，则应当给予经济补偿或赔偿金；如不属于则无需支付。

5、我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。兼职时的全日制劳动者，其与企业间的关系属于劳务关系，不受劳动法律保护。

6、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

全职转兼职是解除劳动关系吗

全职转兼职不一定是解除劳动关系。兼职可以随时辞退兼职劳动合同解除是否需要赔偿，不需要支付经济补偿金兼职劳动合同解除是否需要赔偿；全职辞退必须符合《劳动合同法》规定兼职劳动合同解除是否需要赔偿，并且，可能需要支付经济补偿金，违法解除兼职劳动合同解除是否需要赔偿的需要支付赔偿金。

是的。同一家单位签署兼职劳务协议会自动解除之前劳动合同。全职转兼职不是解除劳动关系，属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。

法律分析兼职劳动合同解除是否需要赔偿：兼职可以随时离职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。

法律分析：办理离职手续，领取退工证明，并结清工资、社保退出手续等。以上手续完毕，再和员工签署兼职协议。

兼职合同解除要赔偿吗

兼职劳动合同解除是不需要赔偿的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于劳动者与多个用人单位建立劳动关系的，是违反《劳动合同法》相关规定的，用人单位有权解除劳动合同，并不需要进行赔偿。

可以，和正式工一样，双方协商同意解除合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

用人单位解除与劳动者之间的兼职合同时是否需要赔偿，取决于双方是否建立了实质上的劳动合同关系。如果属于实质上的劳动合同关系用人单位违法解除，则应当给予经济补偿或赔偿金；如不属于则无需支付。

兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除劳动合同需要如何进行赔偿

1、法律分析：双方协商一致解除合同兼职劳动合同解除是否需要赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算兼职劳动合同解除是否需要赔偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司解除劳动合同的赔偿：解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

3、解除劳动合同怎样补偿，公司单方面跟劳动者终止合同的，未达合同期的，一般都是要对劳动者支付一定的赔偿，这也是对兼职劳动合同解除是否需要赔偿我们劳动者的一个保障，以下了解解除劳动合同怎样补偿。

4、法律主观：用人单位解除劳动合同如何赔偿 (1)经 劳动合同 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ，最多不超过十二个月。

5、没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。