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目录摘要：

• 1、第三次签劳动合同如果公司不与员工签无固定期限合同该如何赔偿?
• 2、公司第三次签用工合同,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿
• 3、合同到期未续签继续工作的赔偿的计算方法
• 4、在公司签的是无固定期限合同,现在被公司裁员,该怎么赔偿?
• 5、劳动合同到期公司不再续签如何赔偿?

第三次签劳动合同如果公司不与员工签无固定期限合同该如何赔偿?

公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

劳动合同到期，公司不与员工续签，如何补偿？ 没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

公司不签合同的赔偿标准：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。总而言之第三次签劳动合同单位不给签无固定期是违法的。公司在劳动者满足相关条件的话死后，应该签订无固定期限劳动合同。

公司第三次签用工合同,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿

用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

新劳动 法规 定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者 双倍工资 。

如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同到期未续签继续工作的赔偿的计算方法

合同到期没有签新合同依然在工作的公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗？，应当支付双倍工资待遇，法律上明确规定公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗？了未在规定的时间内续签的，如合同到期后超过1个月未续签的，劳动者是可以根据双倍的工资待遇赔偿的。

劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

根据劳动合同法规定，如果劳动合同到期用人单位不续签这个时候是要向员工支付经济补偿金的。因为合同期满后如果不续签属于违法解除劳动合同，这个情况员工需要注意，可以申请支付赔偿金。

法律主观：合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

经济补偿金中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。

在公司签的是无固定期限合同,现在被公司裁员,该怎么赔偿?

法律分析：用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

签无固定期限合同公司裁员赔偿如下：公司进行经济性裁员，对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用，如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员的，应当支付经济补偿。

公司裁员无固定期限员工由双方协商经济补偿金，协商不成的可以进行诉讼。

用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

员工无合同被辞退怎么赔偿？ 员工无合同被辞退的赔偿方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期公司不再续签如何赔偿?

劳动合同到期公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗？，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗？的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

劳动 合同到期 公司不续签怎么补偿？ 劳动合同到期，用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有 经济补偿金 ；用人单位不同意续签的，应当支付经济补偿金。

劳动合同到期后，公司不续签的可以要求赔偿；经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算；6个月以内按半个月工资计算。