目录摘要：

• 1、被开除了有什么赔偿
• 2、公司员工谈恋爱被开除违法吗
• 3、员工被开除有没有赔偿
• 4、员工互相谈恋爱被公司开除是否合法?
• 5、同部门谈恋爱被公司辞退,公司是否需要赔偿?如何计算赔偿金?
• 6、被公司开除了怎么赔偿

被开除了有什么赔偿

公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。

公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金。公司违反法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

被单位辞退可以拿到的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

被开除后，赔偿视情况而定。如果公司违反劳动合同、内部规定等，应当提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求支付经济赔偿。被开除后的赔偿问题，应当根据实际情况具体分析。

公司员工谈恋爱被开除违法吗

1、法律主观：如果员工间因谈恋爱被开除的，一般可以要求经济赔偿。

2、但，《婚姻法》赋予了公民婚姻自由的权利。公司在规章制度中限制、约束员工恋爱结婚的规定，因违反法律强制性规定而无效。这样的规定不能作为公司解除与员工劳动关系的合法依据。

3、由于公司禁止员工之间谈恋爱，否则一方必须离开公司，所以，他们俩一直没有公开关系。前不久，两人的恋情被公司总经理发现了，说他们违反了公司的“恋爱禁令”，必须有一方离开公司，否则两人全部辞退。

4、法律分析：如以谈恋爱为由罚款那是违法的，公司也无权对员工罚款，当然可依绩效考核来扣绩效工资的。

5、公司以谈恋爱为由罚款合法吗公司以谈恋爱为由罚款不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

6、对于恋爱双方也不是什么好事，两人长期在一起缺少个人的空间，随之而来的可能就是矛盾的不断出现。谈恋爱容易出现分心的事，或者分手之后，还在一起把工作做不好，又不能让恋爱不成的年轻人辞职离开公司。

员工被开除有没有赔偿

员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退，如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。

在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。违法辞退员工怎么维权 根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

法律分析：只有用人单位违法开除劳动者的，才需要支付补偿金。因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不必支付补偿金。

员工互相谈恋爱被公司开除是否合法?

1、那么这样的事情合情理却不合法。有些单位没有明令禁止员工之间互相谈恋爱，公司便不会对这样的员工进行处罚或者开除。这样开除员工就不合法，有可以到劳动仲裁部门要求解决。

2、办公室谈恋爱被开除是不合法的，《民法通则》第一百零三条规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。这表明，公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。

3、谈恋爱不是法定的辞退员工的理由，应属于违法解除劳动合同，赔偿标准是满一年赔偿两个月的工资。如果是没有提前30天通知，还要支付一个月的代通知金。因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，以上回答仅供参考。

4、法律分析：可以。用人单位规章制度不得违反国家强制性的法律规定。

同部门谈恋爱被公司辞退,公司是否需要赔偿?如何计算赔偿金?

其中依照第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此你这不在赔偿范围，用人单位也没有必须一个月提前出具书面通知。

第三，社保、公积金可以要求公司补缴，但一般不能通过仲裁的形式解决，只能向有关机关投诉举报。第四，公司违法开除你的话，需要向你支付大概八个月工资的赔偿金。

被辞退经济补偿金怎么算经济补偿金部分员工被公司辞退，在《劳动法》上是属于单位解除双方的劳动合同。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支付标准不同#经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被公司开除了怎么赔偿

1、用人单位解除或者终止劳动合同员工间谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿，未依法向劳动者支付经济补偿员工间谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

3、劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金员工间谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

4、一般来说企业辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。

5、具体如下：公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。