目录摘要：

• 1、工伤鉴定完公司可以解除劳动合同吗
• 2、工伤用人单位可以解除劳动合同吗
• 3、工伤后单位是否有权解除合同
• 4、工伤单位能解除劳动合同吗
• 5、工伤职工单位可以解除劳动合同吗

工伤鉴定完公司可以解除劳动合同吗

1、工伤鉴定完工伤后单位能解除劳动合同吗？，没有构成伤残等级工伤后单位能解除劳动合同吗？的，用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。工伤鉴定为一至四级的，用人单位不得解除或终止劳动合同。工伤鉴定为五至六级的，非劳动者本人申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。

2、工伤 后用人单位可以 解除劳动合同 吗 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 停工留薪期 内单位不得解除或者终止 劳动关系 。

3、法律分析工伤后单位能解除劳动合同吗？：单位无权解除合同。应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

工伤用人单位可以解除劳动合同吗

法律主观：工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。

我国《 劳动法 》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与 劳动者解除劳动合同 。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原 工资 待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

工伤后单位是否有权解除合同

1、工伤的停工留薪期后可解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

2、为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。

3、劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可解除劳动合同 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付 一次性伤残 就业补助金。

工伤单位能解除劳动合同吗

1、(二) 工伤保险条例 规定 劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位 不能解除劳动合同 工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 保留劳动关系 ，退出工作岗位。

2、要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的。

3、法律主观：除过失性辞退外，用人单位不能在职工的工伤期间单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。

6、法律分析：工伤后在规定的医疗期内用人单位是不可以解除劳动合同的，医疗期过后，劳动者不存在过错的，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同或者支付经济补偿金。

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工伤职工单位可以解除劳动合同吗

工伤鉴定为五至六级的，非劳动者本人申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于工伤七至十级的，用人单位可以适用《劳动合同法》第37条、第39条规定解除劳动合同，除此之外用人单位不得解除劳动合同。

在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的。如果单位解除劳动合同，必须承担二倍的赔偿金。

工伤5至6级非工伤职工本人申请不得解除或者终止劳动合同。工伤7至10级可以依法按程序解除或者终止劳动合同。

法律主观：工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《 劳动合同法 》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。

十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。