哪些情况属于被迫离职2023 什么情况属于被迫解除劳动合同
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目录摘要：
被迫离职
员工被迫离职，公司（用人单位）必须为员工出具解除或终止劳动合同证明。
可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致。
根据法律规定，劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，也即劳动者被迫离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。
“被迫辞职”的事由必须符合法律的实体性规定。即劳动者“被迫辞职”的事由必须符合《劳动合同法》第三十八条(以下简称“本条”)的规定，实践中主要包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。
不得不”辞职，因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等，还可以要求公司支付 被迫解除劳动关系 的 经济补偿金 。 因此，离职时，建议先要了解一些关于这方面的法律法规，也许除了能结算工资，还能得到一笔钱呢。
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职,并要求得到补偿?有何依据?
1、这样一些劳动者可以提出被迫辞职并得到补偿，第1种是在没有任何错误的情况下公司辞退，也就是说在工作中并没有过错，但是公司呢却辞退了你。第2种是公司在没有任何理由的情况下辞退员工。
2、原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
3、因此，劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应当享有失业保险待遇。 被迫辞职尽量不要写辞职信，以免形成主动辞职。并且要有充份的证据，使你被迫辞职的证据。
4、劳动者被迫辞职能够主张经济补偿金么 固然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规则：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位能够不支付经济补偿金，但此规则不能一概适用。
5、如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
什么情况下可以申请被迫离职
1、被迫辞职一般是指单位存在过错，逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定，劳动者可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、大部分地区不缴社保是可以提出被迫离职的，会有一些前置条件，必须先到劳动监察部门进行申诉，申诉完了单位还不给才可以依这个原因提出被迫离职。
3、“被迫辞职”的事由必须符合法律的实体性规定。即劳动者“被迫辞职”的事由必须符合《劳动合同法》第三十八条(以下简称“本条”)的规定，实践中主要包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。
4、准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。
5、以你离职前12个月的 平均工资 计算工资标准。 以上就是我们的法律中关于违法解除合同相关方面的介绍。当然，如果用人单位不具备上面解除合同的理由之一，就属于违法解除的情形，用人单位违法解除合同，应该承担一定的责任。
什么情况可以申请被迫离职
证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。证明被迫辞职的证据具体如下：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。
只要没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。在劳动仲裁时单位没有交出辞职申请就可以证明是被迫辞职，当然还要保留之前的绩效考核以及相关的证人证言。
被迫辞职需要提供以下证据：不同意调动的书面回复证明；资金流动证明；离职证明；其他。因用人单位开除而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
被迫离职的法律依据，公司一般是不能无故辞退员工的，无故辞退则需要支付一定的补偿金，所以有不少无良公司会让员工被迫离职，下面一起来看看被迫离职的法律依据。
“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。
需求跳槽到更好的单位也好，这些都是员工本人主动的行为，在这样的状况下通常单位不需求支付员工经济补偿金。但假如是员工由于单位的一些违约违法行为而被迫提出辞职申请的话，这种状况下单位需求支付相应的经济补偿。
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