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目录摘要：

• 1、在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗
• 2、试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗
• 3、试用期一个星期内被辞退有补偿吗
• 4、试用期内被辞退可以申请补偿吗
• 5、试用期间无过错被辞退,可以获得赔偿吗?

在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗

法律分析：劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，在试用期内被裁员能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期无过错被辞退赔偿标准是，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。

建立劳动关系后符合法定条件的，也能无偿辞退。试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗？ 一般是没有赔偿金的。

试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗

1、但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗的工资。除此之外在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗，用人单位不得在试用期内辞退员工在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗，否则须付赔偿金。

2、无故辞退员工在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗，单位需要支付双倍在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗的经济性补偿。因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

3、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的。正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。

试用期一个星期内被辞退有补偿吗

1、法律分析：具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

2、下面由小编为各位读者进行解试用期被公司开除有补偿金吗 如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。

3、法律分析：有工资，劳动者上班一星期被辞退，是能在辞退当天拿到工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

试用期内被辞退可以申请补偿吗

根据《劳动合同法》在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗的相关规定在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。

试用期5天被辞退有补偿，应支付5天工资。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。

试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

试用期被辞退的维权办法 要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。

试用期间无过错被辞退,可以获得赔偿吗?

1、试用期无过错被辞退赔偿标准是在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗，劳动者可以要求经济补偿在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。

2、试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、总之，试用期无过错被辞退的劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

4、劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗；六个月以上不满一年的，按一年计算在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗；不满六个月的，补偿半个月的工资即可。

5、试用期内被公司无故辞退的，属于违法辞退，按经济补偿标准的2倍赔偿；经济补偿标准如下在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗：(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

6、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。